為進一步深化“放管服”改革工作，促進事業(yè)單位人事管理的科學化、合理化，日前，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)通知，規(guī)范和簡化市直事業(yè)單位管理崗位科級領導人員選拔任用備案工作。
《通知》明確，市直事業(yè)單位管理崗位科級領導人員選拔任用必須在核定的管理崗位職數(shù)內(nèi)進行，由事業(yè)單位主管部門黨委（黨組）嚴格按照《陜西省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的任職條件、資格及程序組織實施。
《通知》重申，事業(yè)單位七級、八級管理崗位領導人員任用要符合基本資格條件，事業(yè)單位主管部門黨委（黨組）應根據(jù)事業(yè)單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定、公示等有關程序和要求認真組織實施。
《通知》提出，事業(yè)單位管理崗位領導職務任職人選產(chǎn)生后，由主管部門按照干部管理權限報組織人社部門備案同意后，辦理崗位聘用手續(xù)，印發(fā)任免職文件。用人單位及主管部門對備案表中個人信息的真實性負完全責任。
這一新變化，省去了用人單位和主管部門前期就選拔任用工作方案及擬任人選與組織人社部門反復溝通的過程，精簡了由組織人社部門核準備案后的發(fā)文程序，將選人用人的主動權、操作權切實下放給用人單位。同時，為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，明確各用人單位為選人用人的第一責任主體，以嚴肅工作紀律，防止“帶病提拔”，杜絕不正之風。
