本網(wǎng)訊（通訊員 謝紅梅）為深化“三個年”活動，紫陽縣人社局將優(yōu)化營商環(huán)境作為推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主抓手，聚焦重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)服務、提效能、強保障，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化。
外出招商，做好企業(yè)服務的“聯(lián)絡(luò)員”。全面貫徹落實縣委、縣政府有關(guān)修腳足浴產(chǎn)業(yè)鏈項目招商工作部署，加快洽談合作項目落實和落地，縣人社局主動作為，帶領(lǐng)招商小分隊赴杭州、揚州、西安等地開展修腳足浴產(chǎn)業(yè)鏈招商合作項目推進活動，詳細介紹當前招商引資和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。強化招商項目跟蹤服務機制，從企業(yè)選址、定址、招工、培訓、投產(chǎn)運營等環(huán)節(jié)實行跟蹤服務，保證從證照辦理、項目申報、手續(xù)辦理一路綠燈，確保企業(yè)不跑路、少跑路。全環(huán)節(jié)安排專人跟蹤服務，并積極征求企業(yè)意見，聽取企業(yè)需求，將服務保障落到實處。
深入走訪，當好企業(yè)服務的“店小二”。深入貫徹縣委、縣政府對“五上”企業(yè)包聯(lián)走訪的工作要求，各科級領(lǐng)導深入企業(yè)生產(chǎn)一線和經(jīng)營一線，認真了解企業(yè)生產(chǎn)、用工情況和企業(yè)招工中存在的問題和困難。通過組織專場招聘會，廣泛宣傳企業(yè)招聘信息，引導勞動者到就近的新社區(qū)工廠務工，切實解決企業(yè)用工問題。及時解決縣內(nèi)茶企在春茶生產(chǎn)期間“用工難”“用工荒”問題，采取“線上+線下”的模式，線上運用“零工市場”小程序，進行茶農(nóng)茶業(yè)用工對接。線下通過三級就業(yè)服務體系廣泛宣傳，多種渠道廣泛發(fā)布茶企用工信息，為30余家茶企提供700余名采茶工，有效保障縣內(nèi)茶企的用工需求。
加大宣傳，當好企業(yè)服務的“播報員”。充分利用“春季產(chǎn)業(yè)大招工招聘會”“紫陽人社”微信公眾號推送等方式加大宣傳力度，重點宣傳職業(yè)介紹補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，開展現(xiàn)場宣傳30余場次，發(fā)放宣傳冊3000余份，擴大各類惠企紓困政策的知曉率和覆蓋面。積極深入企業(yè)開展“送政策上門”活動�？h人社局聯(lián)合財信擔保公司、農(nóng)商銀行等金融機構(gòu)入企開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策宣傳，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的積極作用，助力“歸雁經(jīng)濟”高質(zhì)量發(fā)展，通過創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策扶持，幫助企業(yè)破解資金難題。出臺一系列利企政策，及時兌付各類獎補資金，推動惠企惠民政策應享盡享。
強化監(jiān)管，做好穩(wěn)定發(fā)展的“安全員”。對縣域內(nèi)在建工程項目及社區(qū)工廠開展勞動保障監(jiān)察日常巡查和安全生產(chǎn)檢查。主要查看企業(yè)勞動用工備案情況是否符合規(guī)定、有無拖欠薪資現(xiàn)象、施工現(xiàn)場安全保障等情況。強化勞動力市場監(jiān)管，有效化解社會矛盾，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。持續(xù)開展“人社工作進園區(qū)”工作，組織勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作人員走進園區(qū)聯(lián)系服務、送法上門，向企業(yè)宣傳法律法規(guī)，講解相關(guān)法律知識，解答法律咨詢，促使企業(yè)更加深入了解法律知識，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，督幫企業(yè)自覺維護勞動者合法權(quán)益。
