通訊員 儲茂銀 鄢海燕
2023年，紫陽縣深入落實省市干部作風(fēng)能力提升年工作部署，立足紫陽經(jīng)濟社會發(fā)展和干部作風(fēng)能力實際，緊盯人民群眾急難愁盼問題，深入開展干部作風(fēng)能力提升年活動，在干部隊伍中涵養(yǎng)了奮發(fā)的新氣質(zhì)，凝聚了攻堅的新氣勢，營造了爭先的新氣場。
思想“破冰” 轉(zhuǎn)變觀念換腦筋
2023年3月10日，紫陽縣召開干部作風(fēng)能力提升年活動動員會。“要在強化作風(fēng)能力硬保障上見實效，大抓學(xué)習(xí)提升、狠抓工作落實、嚴抓督查督辦，堅持問題導(dǎo)向，找準載體，動真碰硬，著力推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變、能力增強，為聚力建設(shè)幸福紫陽、推動高質(zhì)量發(fā)展聚合力、提效能。”會上，縣委領(lǐng)導(dǎo)向全縣黨員干部發(fā)出淬煉能力作風(fēng)的動員令。
為扎實開展“作風(fēng)能力提升年”活動，該縣組建縣委副書記任組長、縣委組織部部長和紀委書記任副組長的干部作風(fēng)能力提升年活動工作專班，明確工作任務(wù)、壓實工作責任。制定《紫陽縣干部作風(fēng)能力提升年活動任務(wù)清單》，完善干部作風(fēng)能力提升年工作推進機制，常態(tài)化、制度化推動活動開展。
能力過硬方能挑重擔，作風(fēng)優(yōu)良才能打勝仗。為不斷加強思想作風(fēng)建設(shè)，該縣積極組織黨員干部開展政治理論學(xué)習(xí)，舉辦全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神暨推進全省“三個年”活動專題研討班、優(yōu)秀青年干部“延安精神”再教育培訓(xùn)班等，累計培訓(xùn)2萬余人次。舉辦“紫陽干部夜校”36期，培訓(xùn)年輕干部3000余人次，干部隊伍政治理論水平和抓落實能力穩(wěn)步提升。
行動“破題” 拉高標桿爭出彩
“四下基層”是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的重要法寶，是破解難題、推動發(fā)展的有效辦法。紫陽縣把推廣運用“四下基層”制度作為重要抓手，30名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭到聯(lián)系點講黨課25場次、覆蓋1300余人次。圍繞加強戰(zhàn)略性前瞻性、解剖式對策性、督查式跟蹤性“三類調(diào)研”，深入一線實地走訪調(diào)研，形成班子正反面典型案例調(diào)研報告12個、個人調(diào)研報告30個，把調(diào)研中的好思路、好辦法，轉(zhuǎn)化為全局性工作部署和破題性政策舉措。堅持有問必解和抓好接訪約訪、做實帶案下訪、包案化解信訪“三項措施”，縣級領(lǐng)導(dǎo)包案37個、接訪群眾96人次、化解20件。堅持馬上就辦，通過到鎮(zhèn)到部門、到企業(yè)到項目、到社區(qū)到村組“三條路徑”，在一線解決涉及高質(zhì)量發(fā)展、項目建設(shè)、民生領(lǐng)域、黨的建設(shè)等突出問題320個。
為推動干部隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)，開展爭當“八個先鋒”活動。農(nóng)村黨員爭當“雙帶服務(wù)”先鋒，4614名農(nóng)村黨員承諾事項5398項，取得具體成效4013項。城鎮(zhèn)社區(qū)黨員爭當“治理服務(wù)”先鋒、機關(guān)事業(yè)單位黨員爭當“連心服務(wù)”先鋒，116個駐社區(qū)單位參加共駐共建，領(lǐng)辦“項目清單”56個，落實“民生實事”47件。窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員爭當“便民服務(wù)”先鋒，帶頭擔當132個“項目管家”，幫辦代辦1733件、提供延時服務(wù)170件。“兩新”組織黨員爭當“敬業(yè)創(chuàng)業(yè)”先鋒、縣屬國企黨員爭當“示范引領(lǐng)”先鋒、教育系統(tǒng)黨員爭當“教書育人”先鋒、衛(wèi)健系統(tǒng)黨員爭當“健康服務(wù)”先鋒，堅守初心使命，落實落細崗位職責和為民服務(wù)，讓群眾切身感受到了干部作風(fēng)能力提升帶來的新變化。
作風(fēng)“破局” 聚勢賦能求發(fā)展
落實“三單五鏈”機制，建立重點項目、重點指標、重點工作“三張清單”，構(gòu)建清單編報、公開承諾、跟蹤督辦、定期晾曬、限時辦結(jié)的“三單五鏈”閉環(huán)式工作機制，主要負責人通過媒體公開承諾，推行季度督查督辦和定期晾曬，開展全縣性督查檢查3次，開展重點項目、重點工作觀摩評比活動2次，縣委主要負責人點題聽取工作匯報4次，啟動約談2次32人。去年以來，省級重點項目開工4個，投產(chǎn)投用1個；市級重點項目開工30個，投產(chǎn)投用13個；縣級重點項目開工205個，投產(chǎn)投用87個；“項目管家”幫辦代辦重點項目117個，229項政務(wù)服務(wù)事項在基層服務(wù)窗口直接辦結(jié)。
推進“雙督雙查”機制，用監(jiān)督問責倒逼作風(fēng)提升。建立干部作風(fēng)能力“雙督雙查”工作機制和12345熱線督辦約談機制，堅持一線督查、“三單”督辦，緊盯重點工作任務(wù)深入部門、鎮(zhèn)村開展督查，實行“藍黃紅”三單督辦，對工作推進緩慢、任務(wù)落實不力的單位督查督辦，對主動作為不夠、紀律作風(fēng)不嚴、服務(wù)意識不強的，既查干部作風(fēng)本身的問題，又查主體責任、監(jiān)督責任、監(jiān)管責任落實不力問題，以工作看作風(fēng)，用作風(fēng)促工作。2023年點對點向19個單位交辦督查和12345工單反饋的干部作風(fēng)問題29個，因干部作風(fēng)問題免職1人。
為傳導(dǎo)壓力動力，持續(xù)開展“五講五比五突破”活動，通過“‘亮’職責任務(wù)、‘查’突出問題、‘曬’工作成效、‘評’激勵鞭策”持續(xù)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，刀刃向內(nèi)自查并整改作風(fēng)問題251個。鍥而不舍糾治“四風(fēng)”，查處享樂主義奢靡之風(fēng)問題14件15人，形式主義官僚主義問題22件26人。聚焦鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療、住房、營商環(huán)境、糧食購銷、食品藥品安全7大重點領(lǐng)域，扎實開展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題專項整治，推動整改問題392個，辦結(jié)群眾信訪舉報131件，查處問題49件58人。通過“網(wǎng)上曬”“專項治”“巡察看”“提級督”“制度管”，切實打通作風(fēng)糾治“最后一公里”，持續(xù)優(yōu)化黨風(fēng)政風(fēng)。
