本網(wǎng)訊（通訊員 謝紅梅 高婷）紫陽縣人社局今年以來持續(xù)推進“三個年”活動，以黨建促行動、學習提思想、服務展形象，全面培育干部“勤快嚴實精細廉”工作作風，形成了一支作風硬、本領強、敢擔當?shù)娜松珀犖椤?span style="display:none">7qc安康新聞網(wǎng)
黨建引領，凝聚發(fā)展之力。積極開展“模范機關黨支部”創(chuàng)建工作，認真開展黨內(nèi)組織生活，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，定期召開民主生活會、組織生活會等工作。全面落實“五同”工作機制，扎實推進“雙報到”工作。以滿足群眾需求為目標，為社區(qū)提供公益性崗位，解決殘疾人就業(yè)，協(xié)助社區(qū)開展的毛絨玩具“家庭工坊”的模式，解決社區(qū)閑散勞動力就業(yè)問題，促進群眾增收。嚴格落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”要求，深入開展警示教育和干部廉政教育，常念“緊箍咒”，常打“預防針”，營造了崇廉尚潔、風清氣正的良好氛圍。
以學鑄魂，夯實思想之基。緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，認真組織學習;以人社系統(tǒng)業(yè)務知識為內(nèi)容，定期舉辦“人社大講堂”，采用黨員干部領學、業(yè)務骨干互學等方式，以學助講、以講促學，確保真學實學不流于形式。依托黨建網(wǎng)絡學習平臺、“學習強國”學習平臺、干部教育管理培訓系統(tǒng)、人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武平臺，組織演講比賽等方式提升黨員、干部學思用貫通、知信行統(tǒng)一的能力，讓干部在比學趕超中實現(xiàn)能力提升、作風轉變。
以民為本，靶向精準施策。實施萬人就業(yè)穩(wěn)崗行動，探索建立以勞動力資源數(shù)據(jù)庫和技能培訓、轉移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務信息平臺，為企業(yè)精準招工，為群眾精準推送招聘信息。健全黨員干部服務企業(yè)聯(lián)系制度，確保政策落實不走樣。與包聯(lián)企業(yè)開展面對面交流，對全縣重點企業(yè)進行電話回訪，詢問困難需求，開展針對性招工。
暢通信息，提升服務質效。深化“放管服”改革，化營商環(huán)境，加快推進政務服務標準化、規(guī)范化、便利化。聚焦人民群眾急難愁盼問題，推進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障體系建設，線下推行“一窗受理、一次辦好”、線上通過“網(wǎng)上經(jīng)辦平臺”和手機終端服務，實現(xiàn)單位業(yè)務“網(wǎng)上辦”和個人業(yè)務“掌上辦”。
強化督導，狠抓工作落實。細化年度重點項目、重點指標、重點工作“三個清單”，明確落實措施、責任主體、時限要求，確保工作任務有序有力推進。督促指導人社系統(tǒng)黨員干部在服務大局中找準位子，在對標先進中定實位子，在比學趕超中激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。健全常態(tài)化領導班子實干實績綜合研判機制，開展領導班子實干實績綜合研判。聚焦人社重點工作，強化督導考核，召開重點工作推進會10余次，開展專項督導2輪次，對督導過程中發(fā)現(xiàn)的問題立即督辦整改，以日�？己说贡乒ぷ髀鋵�，不斷激勵干部在真抓實干中扛起人社擔當。
