本網(wǎng)訊（通訊員 何丹）鎮(zhèn)坪縣大力實施鄉(xiāng)村人才振興“三雁工程”，培育造就一支支撐“三農(nóng)”發(fā)展的人才隊伍，著力打造鄉(xiāng)村振興“新引擎”，跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。
選好基層“頭雁”，領(lǐng)航產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以現(xiàn)任村干部、致富能手、合作組織負責人等優(yōu)秀人才為主體，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作風過硬、群眾公認的村級帶頭人隊伍，不斷增強“頭雁”領(lǐng)航鄉(xiāng)村振興能力。強化縣級備案管理制度落實，完善識別選任、儲備培育、激勵保障、考核管理四項機制，不斷充實“頭雁”人選、儲備人選、后備人才三支隊伍；探索黨組織引領(lǐng)、“頭雁”帶領(lǐng)、班子帶頭、黨員帶動的“一引三帶”模式，強化黨組織在鄉(xiāng)村振興工作中的引領(lǐng)功能；借助“第一書記”、駐村工作隊等幫扶力量，推動“頭雁”在強化黨組織領(lǐng)導核心地位中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
吸引“歸雁”回巢，引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以鎮(zhèn)坪籍在外創(chuàng)業(yè)人士、在外務(wù)工人員為重點，回引在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動人才回歸、資金回流、項目回遷、人力回鄉(xiāng)；以本科畢業(yè)生、符合縣域外機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)條件的工作人員、40歲以下企業(yè)經(jīng)營管理人員、有回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀青年為重點，通過招錄招聘選調(diào)、搭建創(chuàng)業(yè)平臺、給予政策扶持等措施，回引優(yōu)秀青年回鎮(zhèn)發(fā)展。建立在外創(chuàng)業(yè)人士“三個一”聯(lián)系機制和在外務(wù)工人員三項服務(wù)措施，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供精準服務(wù)。加大指導和扶持力度，對返鄉(xiāng)投資興業(yè)企業(yè)在土地流轉(zhuǎn)、技術(shù)支持、項目立項、資金投入、金融支持等方面實行傾斜政策。
盤活本土“鴻雁”，帶動發(fā)展致富。以本土鄉(xiāng)村工匠、種養(yǎng)殖能手、鄉(xiāng)賢能人、村醫(yī)、個體經(jīng)營者、農(nóng)村電商等“土專家”“田秀才”為主要對象，重點培養(yǎng)100名帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富、帶頭倡導文明的“鄉(xiāng)土人才”；以機關(guān)事業(yè)單位的專技人才為重點，采取分級分類培訓、學歷提升、選派研修、拜師學藝等辦法，重點培育100名業(yè)務(wù)扎實、深入一線、服務(wù)基層的專技人才。大力實施鄉(xiāng)土人才“素質(zhì)提升”和專技人才“重點培育”工程，著力提升鄉(xiāng)土人才規(guī)模；健全以高素質(zhì)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制，通過各種渠道壯大農(nóng)村實用人才隊伍。
