本網(wǎng)訊（通訊員 劉輝 杜武）鎮(zhèn)坪縣在脫貧攻堅工作中推進黨建扶貧常態(tài)長效化，在建機制、促長遠(yuǎn)上下功夫，建立完善“三項機制”，將基層黨建與脫貧攻堅緊密結(jié)合，實現(xiàn)了黨建與脫貧攻堅雙促雙贏，為決勝脫貧攻堅提供了堅強的組織保證。
一是建立“三定三單兩問”制度。圍繞政策落實、工作落實、責(zé)任落實，將脫貧攻堅重點工作細(xì)化成“兩單一表”即：任務(wù)清單、責(zé)任清單、時間進度表，逐級公開晾曬，照單推進落實，常態(tài)化開展明察暗訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改清單，整改落實到底，確保不留死角。
二是健全激勵保障機制。出臺了《鎮(zhèn)坪縣脫貧攻堅鼓勵激勵辦法（試行）》，堅持從脫貧攻堅一線提拔重用、交流任用干部。自2017年以來從脫貧攻堅一線提拔重用、交流人員占比80%以上；每年投入10萬元專項資金用于村“四支隊伍”的專項培訓(xùn)，投入87萬元用于支出村級食堂炊事員工資，為“四支隊伍”提供了良好的學(xué)習(xí)和生活保障；配齊第一書記和駐村工作隊長、隊員，每年為第一書記和駐村工作隊各落實1萬元工作經(jīng)費；落實村干部待遇報酬增長、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、安排116萬元脫貧攻堅獎勵資金等保障措施調(diào)動基層干部工作積極性。
三是健全科學(xué)考評機制�？h委、縣政府與各鎮(zhèn)簽訂脫貧攻堅責(zé)任書，建立責(zé)任清單實行掛圖作戰(zhàn)，建立黨建扶貧考核評價機制，完善領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建扶貧的履職測評、考核和測評體系，加大問責(zé)問效力度，對脫貧攻堅中工作扎實、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬的干部重點培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用；對工作不力，任務(wù)完成較差的，嚴(yán)格實施“一案六查”，從嚴(yán)追究包聯(lián)縣級領(lǐng)導(dǎo)、各鎮(zhèn)一把手、責(zé)任部門、駐村隊長、第一書記和村支書的責(zé)任，以鐵的作風(fēng)、鐵的紀(jì)律，保障打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
