本網(wǎng)訊（通訊員 吳亞君 張林月）只有干部出力，才能帶來發(fā)展出彩。自2022年2月“三亮三評三運(yùn)用”績效考核在瀛湖鎮(zhèn)試點(diǎn)運(yùn)用以來，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，瀛湖鎮(zhèn)也迎來了區(qū)對鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀的等次。
如何設(shè)立科學(xué)的評價(jià)體系以及加減分細(xì)則，這是自“三亮三評三運(yùn)用”試點(diǎn)工作開展以來，瀛湖鎮(zhèn)黨委、政府最重視的問題，同時(shí)也是各位干部關(guān)注的焦點(diǎn)。
為確保指標(biāo)設(shè)置的合理性，瀛湖鎮(zhèn)通過部門討論、談心談話、發(fā)放問卷等方式不斷征求各位干部意見，先后多次動(dòng)態(tài)修改指標(biāo)。目前，圍繞擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、破解難題、甘于奉獻(xiàn)、綜合能力等方面，細(xì)化形成了瀛湖鎮(zhèn)績效考核量化指標(biāo)，共形成加分項(xiàng)18項(xiàng)，減分項(xiàng)21項(xiàng)。
“既有部門人人參與分值，也有個(gè)人表現(xiàn)考核分值，既有平時(shí)工作分值，也有年終考評分值，確保加分加到實(shí)處，扣分扣到明處，分分靠實(shí)績，分分有依據(jù)。”瀛湖鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)表示。
化解信訪積案雖難，但卻關(guān)乎群眾訴求。2023年第二季度，由于成功化解一起信訪訴求，瀛湖鎮(zhèn)黨委副書記楊杰在考核中收獲了喜悅。雖然時(shí)間長，耗費(fèi)精力多，多次調(diào)解，但用他的話來說：“這分?jǐn)?shù)和難度可是成正比的。”因?yàn)檫@項(xiàng)工作完成得好，他獲得了3分的加分。但同時(shí)因?yàn)閷徍怂止懿块T干部工作實(shí)績逾期，被扣了12分，和普通干部一樣，“三亮三評三運(yùn)用”考核辦法適用于除鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長以外的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
干部的加減分明細(xì)表折射出“三亮三評三運(yùn)用”對工作的推動(dòng)，對重難點(diǎn)問題的解決，對干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的激勵(lì)。雖然連日高溫，但干部們抓落實(shí)的決心卻不減。“雖然是我們的本職工作，但此項(xiàng)工作納入‘三亮三評三運(yùn)用’加分項(xiàng)，我們干事的積極性很足！”對于包村干部來說，加分代表著對他們工作的認(rèn)可。
“熬一熬，到點(diǎn)就上”“晉升總會(huì)輪到我……”過去，每逢晉升，免不了有人論資排輩，但如今卻變了。排名不僅僅意味著面子問題，更多還體現(xiàn)在結(jié)果運(yùn)用上。“三運(yùn)用”就是將考核結(jié)果運(yùn)用到評先評優(yōu)、提拔使用、獎(jiǎng)金分配上。
從2022年以來，瀛湖鎮(zhèn)先后選拔15名優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到站辦所正副職崗位，提拔2名干部到科級領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)老實(shí)人不吃虧，讓吃苦者吃香，優(yōu)秀者優(yōu)先，有為者有位。
為激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，營造勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，瀛湖鎮(zhèn)還推出干部風(fēng)采展示榜，一季度一更新。“干部還是這批干部，但干事的狀態(tài)和結(jié)果不一樣了。通過‘三亮三評三運(yùn)用’績效機(jī)制的運(yùn)用，干部們的工作積極性得到很好的保護(hù)，工作有了動(dòng)力，全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作也在穩(wěn)步推進(jìn)。”瀛湖鎮(zhèn)黨委書記寇小衛(wèi)說。
