本網(wǎng)訊（通訊員 袁靜怡）旬陽市聚焦年輕公務(wù)員高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)，立足“選苗”“育苗”“用苗”環(huán)節(jié)，著力建好年輕公務(wù)員“蓄水池”，促使年輕公務(wù)員提升理論素養(yǎng)，激發(fā)干事活力。
聚焦隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，嚴把關(guān)口“選苗”。科學(xué)制定公務(wù)員考錄計劃，在核定的編制限額內(nèi)，加大招錄力度，精準(zhǔn)設(shè)置招錄職位的學(xué)歷、專業(yè)資格條件，提升人崗相適度，錄用考察中堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)擺在第一位，把好公務(wù)員隊伍“入口關(guān)”。注重在拓寬渠道上下功夫，探索實施年輕公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流任職機制，合理有序從事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部中調(diào)任公務(wù)員，不斷提升年輕公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)。近3年累計招錄公務(wù)員276名，調(diào)任公務(wù)員37名，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
聚焦理論素養(yǎng)提升，因材施教“育苗”。用好王院鄉(xiāng)村振興學(xué)堂、紅軍紀(jì)念館等本地教育培訓(xùn)資源，圍繞因材施教、按需培養(yǎng)的宗旨，針對年輕公務(wù)員缺項短板，為年輕公務(wù)員精準(zhǔn)定制培訓(xùn)計劃。通過入職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、赴外學(xué)習(xí)等方式，圍繞鄉(xiāng)村振興、社會治理、信訪維穩(wěn)、黨建宣傳、公文寫作等內(nèi)容，分層次、分類別組織年輕公務(wù)員專業(yè)能力提升培訓(xùn)班次，著力提升年輕公務(wù)員專業(yè)化水平。近年來，全市舉辦年輕公務(wù)員理論學(xué)習(xí)主體班次7期350余人次，開展紅色教育10批次500余人次，舉辦專業(yè)能力提升專題班6期300余人次，通過干部夜校、青年講堂、擂臺比武等方式，組織108場次“點題式”培訓(xùn)。
聚焦本領(lǐng)能力錘煉，實踐一線“墩苗”。堅持把工作一線作為年輕公務(wù)員實踐的主戰(zhàn)場，加大新入職公務(wù)員“墩苗”培養(yǎng)力度。實施“四個一線”鍛煉機制，分批選派35歲以下公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線急難險重崗位歷練，擇優(yōu)選派18名年輕公務(wù)員到常州市天寧區(qū)掛職鍛煉及參與駐外招商，著力在強弱項、補短板上下功夫，推動年輕公務(wù)員在處理復(fù)雜矛盾中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、練就真本領(lǐng)、增長新才干。
