本網(wǎng)訊（通訊員 趙廣磊）近年來，旬陽市人社局牢固樹立人才是第一資源理念，以“三精”標(biāo)準(zhǔn)，在探索人才招引新模式、培育新路徑、干事新動能等方面持續(xù)發(fā)力，建立人才“引、育、用”全鏈條發(fā)展機制，開創(chuàng)人事人才工作新局面。
旬陽創(chuàng)新人才招引方式，優(yōu)化招引方法，打通人才招引瓶頸，逐步形成“引、育、用”三位一體“引才入旬”新模式。以《旬陽市“十四五”人才發(fā)展重點任務(wù)》為指導(dǎo)，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展以及重點行業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)制定《機關(guān)事業(yè)單位急需緊缺人才目錄》和年度引才計劃，堅持定向選才、精準(zhǔn)引才，確保引才素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。有效發(fā)揮“1+3+X”（1是指事業(yè)單位公開招聘，3是指高層次及緊缺人才招聘、醫(yī)學(xué)類本科生招聘、特崗教師招聘，X是指訂單定向醫(yī)學(xué)生、免費師范生、退伍軍人安置等其他各類政策性安置）人才招引模式效能，積極探索市域外人才引進、柔性引才等靈活可用、剛?cè)岵娜瞬耪幸绞剑貙捜瞬乓M渠道，補充經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展所需難以引進、專業(yè)緊缺的人才。3年來全市事業(yè)單位共引進人才1073人，其中招引高層次人才50人、緊缺專業(yè)人才32人。
實施人才分類管理，健全人才培育體系，努力走出“新秀—骨干—拔尖”階梯發(fā)展的人才培育新路徑。常態(tài)化開展事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)及專題培訓(xùn)，推行導(dǎo)師幫帶制度，引導(dǎo)新聘用人員走好職場第一步，早日成長為單位新秀。堅持辦好干部能力提升培訓(xùn)班，鍛造骨干人才隊伍，分批次做好近五年新招聘工作人員輪訓(xùn)，先后輪訓(xùn)年輕干部500余人，分類選派400多名優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派51名專技人才赴江蘇省常州市天寧區(qū)交流學(xué)習(xí)。實施拔尖人才培養(yǎng)計劃，搭建人才發(fā)展平臺，開展名師名醫(yī)、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等推薦選拔。目前，全市享受省政府特殊津貼、專項津貼6人，陜西省突出貢獻專家1人，安康市突出貢獻專家7人，省市名師12人（省級4人、市級8人）、省市學(xué)科帶頭人53人（省級23人、市級30人）、省市教學(xué)能手484人（省級158人、市級326人）、旬陽市拔尖人才20人。
牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，落實人才傾斜政策，助推人才成長進步，讓人才各展其能、各盡所長，不斷激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)新動能。在科技研發(fā)等方面為人才提供便利，最大限度解決人才工作生活后顧之憂。引進的高層次人才，可直接申請入住人才公寓，屬“雙一流”院校的碩士、博士研究生，按規(guī)定享受安家及住房綜合補貼；引進的碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年后可直接認(rèn)定中級職稱。認(rèn)真落實省人社廳《關(guān)于鄉(xiāng)村振興人才職稱晉升支持政策的通知》、安康市人社局《關(guān)于深化職稱改革激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力的若干措施》《旬陽市改進專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作實施辦法》，用好用活用足各類鼓勵激勵政策紅利。加強各類人才推薦表彰，特別是對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的人才，優(yōu)先推薦為“有突出貢獻專家”“拔尖人才”“兩代表一委員”，優(yōu)先聘用為智庫專家、招商顧問，真正讓人才有地位、有榮譽。
