本網(wǎng)訊（通訊員 楊珊）為激勵年輕干部在高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為，旬陽市小河鎮(zhèn)不斷深化和創(chuàng)新干部管理工作，通過干部教育培訓(xùn)不斷提升干部政治素養(yǎng)，完善從嚴(yán)管理機制推動干部能上能下，深化干部制度改革推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，三措并舉助力年輕干部成長成才。
建立幫帶機制樹導(dǎo)向。注重發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，印發(fā)《關(guān)于進一步做好機關(guān)新入職公務(wù)員導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)工作的通知》。近三年來，小河鎮(zhèn)優(yōu)選7名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)工作精、實踐經(jīng)驗豐富的科級領(lǐng)導(dǎo)為新入職公務(wù)員幫帶導(dǎo)師，簽訂幫帶責(zé)任書，制定培養(yǎng)計劃，明確幫帶路徑。按照引路子、系扣子、壓擔(dān)子、提能力的培養(yǎng)理念，建立干部周總結(jié)、導(dǎo)師月點評、季度座談述職、半年紀(jì)實總結(jié)、年度專項考核的全過程跟蹤管理制度，動態(tài)了解掌握公務(wù)員能力專長、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)精神等實際表現(xiàn)。
搭建鍛煉平臺優(yōu)路徑。將新入職公務(wù)員安排到黨政辦、社治辦、鞏固銜接辦和派駐到村任職等任務(wù)重矛盾多的吃勁崗位摔打磨煉，增強斗爭本領(lǐng)提升工作能力。對角色轉(zhuǎn)變慢、工作不上心、擔(dān)當(dāng)能力弱的及時提醒，確保新入職公務(wù)員走得正、走得遠、走得穩(wěn)。
抓好作風(fēng)能力建設(shè)增動力。圍繞政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等重點內(nèi)容，采取每月研討交流、干部學(xué)習(xí)、讀書分享等方式跟進學(xué)習(xí)，不斷提升年輕干部業(yè)務(wù)能力。同時，引導(dǎo)年輕干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵他們在業(yè)余時間主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)和技能技巧，及時“充電補能”。
