本網(wǎng)訊（通訊員 袁靜怡）近年來，旬陽市委組織部把源頭建設(shè)作為高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要工程來抓，扎實開展公務(wù)員進退留轉(zhuǎn)工作，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，不斷充實人員力量。
優(yōu)化編制資源。嚴格落實公務(wù)員錄用等有關(guān)規(guī)定，加大公務(wù)員公開招考力度。按照“有編必招、應招盡招”要求，每年與市委編辦就全市公務(wù)員編制情況進行定期研判，積極做好編制宏觀調(diào)控，全面落實“按計劃招人、按編制進人、按身份定崗、按程序辦理”的準入制度，對調(diào)離、辭職、退休等離開公務(wù)員隊伍人員，及時辦理退出備案。加快編制騰退，著力解決無編招人問題。2023年申報公務(wù)員招錄計劃115名，連續(xù)三年招錄計劃突破50名。
優(yōu)化招錄條件。嚴格落實各級組織部門關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合各鎮(zhèn)各部門編制空缺和工作需要，科學制定年度招錄計劃。在招錄指標安排上，注重向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，加大對偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員招錄力度。在招錄專業(yè)設(shè)置上，結(jié)合本市公務(wù)員專業(yè)結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要，有針對性地加大農(nóng)林水畜、財政金融等緊缺專業(yè)的招錄力度，科學調(diào)整優(yōu)化崗位條件。同時，有針對性地從年齡、知識、性別、專業(yè)合理性上優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加快引進農(nóng)、林、牧、水、財、法等方面專業(yè)人才，逐步改善公務(wù)員隊伍。
優(yōu)化跟蹤服務(wù)。認真做好新招錄人員分配安置和后續(xù)管理服務(wù)工作，完善導師幫帶機制，定期組織召開座談會，及時掌握思想動態(tài)，解決困難訴求。嚴格執(zhí)行新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限制度，由組織部、編委辦、財政局和人社局共同成立工作組，按照自查自糾、集中清理和實地核查三個階段，組織開展機關(guān)事業(yè)單位抽借調(diào)人員清理。以工作需要為基準，嚴格編制管控，全面規(guī)范公務(wù)員商調(diào)轉(zhuǎn)任的范圍、條件和程序，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和結(jié)構(gòu)，逐步形成優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、市級機關(guān)公務(wù)員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔的良好局面。
