安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 張治乾）為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強政府對公立醫(yī)院的管理，強化公立醫(yī)院公益性和院長代表政府對醫(yī)院的管理職責，更好地為群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務，1月12至13日，旬陽縣縣級公立醫(yī)院管理委員會依據(jù)2016年出臺的《旬陽縣縣級公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法》，組織對縣級3家公立醫(yī)院院長年薪制進行首次綜合考核。
本次考核由縣級公立醫(yī)院管委會抽調(diào)縣編辦、縣衛(wèi)計局2名正、副科級領導任正副組長，成員由縣財政局、縣人社局、縣衛(wèi)計局的8名中層以上干部組成。考核采取聽取匯報、查閱資料、核實數(shù)據(jù)、實地考察和征求意見等環(huán)節(jié)，從醫(yī)院服務評價、辦院方向、平安建設、醫(yī)院管理、醫(yī)院持續(xù)發(fā)展等5大類36項和年度目標責任考核等(含黨風廉政建設、精神文明建設)對院長年薪制進行綜合考核�？己酥�，考核組嚴格按照考評指標逐項核實，索取佐證材料，確�？陀^、公平、公正的反映醫(yī)院各項工作的完成情況。
據(jù)了解，此次考核結果將按照綜合得分，分優(yōu)秀（90分以上）、合格（85-89分）、不合格（85分以下）三個等次，對得分在85分以上的按照得分率計發(fā)院長年薪，對考核不合格的僅發(fā)給基本年薪，并將作為醫(yī)院院長選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束的重要依據(jù)。對年度績效考核不合格的，縣級公立醫(yī)院管委會將對其進行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格的，將提請任免部門按程序對其予以免職。
