本網訊（通訊員 李鈺鋒）近年來，石泉縣通過“精準培訓、賽事選拔、激勵保障”三大舉措，突出抓好技能人才的源頭培養(yǎng)、能力提升、分類鑒定，不斷完善技能人才成長體系，助推技能人才隊伍數量和質量雙提升。
精準培訓，促進人才成長。結合“春風行動”、就業(yè)援助、人社工作進園區(qū)等活動，緊扣縣域特色產業(yè)、緊缺工種，充分發(fā)揮縣鎮(zhèn)村三級就業(yè)服務體系作用，構建黨委領導、政府主導、政策支持、部門聯動、社會參與、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能人才培訓管理體系，以訂單、定向、定崗式培養(yǎng)為方向，推行按需“配菜”培訓模式，扎實開展重點產業(yè)技能人才培訓行動。今年以來，堅持就業(yè)導向，突出富硒食品（預制菜）、旅游康養(yǎng)、新興產業(yè)等重點產業(yè)，全縣開展民宿管家、互聯網營銷師、經編工、SYB創(chuàng)業(yè)等培訓75班次、培訓技能人才1947人次，著力構建“培訓+就業(yè)+增收”全鏈條工作體系。
平臺競技，提升專業(yè)技能。充分發(fā)揮技能競賽引領作用，探索“競技選拔+交流合作+技能展示+宣傳引領”新模式，搭建政府引導、企業(yè)為主、人才參與的技能比武競賽“擂臺”，常態(tài)化開展綜合性技能競賽和專項技能競賽，通過以賽促學、以賽促練、以賽增技促進技能提升和技能人才培育質量。截至目前，全縣建成技能人才培訓基地2個，通過舉辦新社區(qū)工廠、“石泉巧手”手工編織等各類競賽，累計推選40余名技能人才參加上級競賽，受表彰技能人才達35名，1人入選省級鄉(xiāng)村工匠名師、3人入選安康市第三批“金州工匠”，讓“擂臺”成為技能人才培養(yǎng)的助推器。
分類鑒定，強化激勵保障。圍繞經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設需求，堅持“破四唯”導向，打破學歷、職稱等條件限制，突出以創(chuàng)新價值、能力、貢獻、實績?yōu)閷�，以平時考核、年度考核結果為參考依據，持續(xù)深化職稱制度改革，將職稱申報與專業(yè)技術崗位設置深度融合，做實職稱認定和中高級職稱評審申報工作，實現職稱評價結果與各類專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等用人制度的有效銜接。2023年，全縣以“按崗聘用、能上能下”原則，開展崗位聘用2200余人，認定初級職稱81人，推薦參加中高級職稱評審137人，給予事業(yè)單位工作人員定期嘉獎642人，充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質量的導向作用。
