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石泉“多維度”柔性引才加速人才集聚
2021-09-14  來源:本站原創(chuàng)

本網(wǎng)訊(通訊員 唐清)鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人,核心是人才。近年來,石泉縣不斷探索人才發(fā)展新路徑,秉持“不求所有、但求所用”的柔性理念,積極創(chuàng)新柔性引才工作機(jī)制,走出了一條“用人不養(yǎng)人”柔性引才的新路子,形成才智集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。rFd安康新聞網(wǎng)

健全體制機(jī)制,建立自主式引才模式。堅(jiān)持黨管人才原則,將柔性人才工作納入全縣人才工作的總體布局,在事業(yè)單位編制總量?jī)?nèi)建立“人才編制池”。積極給用人單位放權(quán),著力打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的制約因素,探索推行“自主設(shè)崗、自主調(diào)配、自主聘用、自主定薪、自主考核”引才方式,建立個(gè)人績(jī)效工資導(dǎo)向機(jī)制,推行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種分配制度,形成了“市場(chǎng)主導(dǎo)、政府鼓勵(lì)、單位自主、逐年遞增”的柔性引才機(jī)制,累計(jì)柔性引進(jìn)400余人。rFd安康新聞網(wǎng)

立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展,建立項(xiàng)目式引才模式。依托特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),以產(chǎn)引才,大力推進(jìn)“一業(yè)一站”計(jì)劃,9個(gè)專家工作站高效運(yùn)行,柔性引進(jìn)中高級(jí)職稱科技人才57名,按照“市場(chǎng)化選聘、合同化管理、差異化薪酬”的模式,與項(xiàng)目帶頭人或?qū)<覉F(tuán)隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議和績(jī)效考核辦法,每項(xiàng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)都有專家組團(tuán)服務(wù)。以人才聚集催生產(chǎn)業(yè)升級(jí),開發(fā)新產(chǎn)品及農(nóng)產(chǎn)品技術(shù)改良升級(jí)48項(xiàng),形成了“建成一個(gè)站、形成一支團(tuán)隊(duì)、帶動(dòng)一批人才、孵化一批企業(yè)、服務(wù)一方經(jīng)濟(jì)”的良好格局,全縣非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占GDP比重65.2%。rFd安康新聞網(wǎng)

聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目,建立合作式引才模式。積極搭建高端人才與重點(diǎn)項(xiàng)目有效對(duì)接平臺(tái),大力實(shí)施“高端人才+重點(diǎn)項(xiàng)目”引才引智工程,采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、合作經(jīng)營(yíng)、聘請(qǐng)顧問等柔性方式引進(jìn)高層次人才,推動(dòng)域外高端人才向龍頭企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目聚集。rFd安康新聞網(wǎng)

注重以才育才,建立內(nèi)培式引才模式。盤活用好鄉(xiāng)土人才資源,大力實(shí)施“能人興村”戰(zhàn)略、“千名能人興業(yè)”計(jì)劃,把鄉(xiāng)土人才鑲嵌在產(chǎn)業(yè)鏈。建立“縣級(jí)鄉(xiāng)土人才服務(wù)總站—鄉(xiāng)土人才服務(wù)分站”管理網(wǎng)格體系,分站外聘了5至10名“土專家”“田秀才”及“能工巧匠”,分別包抓1至2個(gè)產(chǎn)業(yè)示范基地,分行業(yè)培養(yǎng)本土技術(shù)人才3至5名,聯(lián)系3至4個(gè)村,培育5至10戶產(chǎn)業(yè)大戶,采取線上線下相結(jié)合方式組團(tuán)“上門服務(wù)”,實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)土人才由“零星分布”向“抱團(tuán)集聚”轉(zhuǎn)變。rFd安康新聞網(wǎng)

(責(zé)編:朱潔)