安康新聞網訊（通訊員 唐清 黃夏）全省人才助推脫貧攻堅現(xiàn)場推進會在石泉召開，《“能人興村”戰(zhàn)略+脫貧攻堅為農村經濟發(fā)展注入新活力》被評為2017年全國人才工作創(chuàng)新最佳案例，并榮獲省級組織工作創(chuàng)新獎三等獎、市級一等獎，評選表彰19名優(yōu)秀專業(yè)技術人才，這是石泉縣堅持“人才興縣”戰(zhàn)略的成果展示。
突出人才機制創(chuàng)新。石泉縣緊扣“放、育、引、用、管”五字方針，出臺了一系列科學有效、務實管用的政策。在“放”字上破障礙，積極給用人單位還權，落實“自主設崗、自主調配、自主聘用、自主定薪、自主考核”五大自主權，有效激發(fā)用人單位和人才個人活力。在“育”字上深發(fā)力，出臺了《石泉縣專業(yè)技術人才培養(yǎng)實施辦法》等一系列人才培訓制度，實現(xiàn)現(xiàn)有人才素質持續(xù)提升。在“引”字上做文章，制定了高層次和緊缺人才和“名校英才”入石計劃等辦法，確保緊缺人才引得進。在“用”字上下功夫，出臺《石泉縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎勵實施辦法》等制
度，保證了好鋼用在刀刃上。在“管”字上求實效，通過建立民主評議、強化績效考核、健全退出機制，實現(xiàn)人才動態(tài)管理。
突出人才引用結合。探索性地實施剛性引進與柔性引進相結合的引才方式，先后組織三次大規(guī)模高層次人才招聘，剛性引進在崗“985”“211”重點院校和碩士以上高層次人才55名、其中研究生學歷18名，引進1名普外科副主任醫(yī)師。同時，與6所高校、4家“500強”企業(yè)建立了人才戰(zhàn)略合作關系，建成了1個專家工作站、2個研發(fā)中心、3個實訓基地、5個研究室，有效提升企業(yè)技術創(chuàng)新研發(fā)能力。
突出本土人才培育。大力實施“能人興村”戰(zhàn)略，建立了1100人的能人隊伍，能人已創(chuàng)辦企業(yè)39個，發(fā)展農業(yè)園區(qū)30個、專業(yè)合作社156家、家庭農場100個、產業(yè)大戶450戶，先后吸納61名能人加入黨組織，擇優(yōu)選拔114名能人進入村級班子，推薦選舉52名能人擔任縣鎮(zhèn)兩級“兩代一委”，有效強化了基層組織，助推了脫貧攻堅。同時，以精英人才隊伍建設為引領，全面實施“雙百雙千”人才隊伍建設，有組織、有計劃地遴選、培養(yǎng)100名黨政精英、100名優(yōu)秀村干部、1000名專技人才、1000名鄉(xiāng)賢能人，能夠在重要崗位、重點工作上挑大梁、唱主角，引領全縣經濟社會健康快速發(fā)展。
