安康新聞網(wǎng)訊 （通訊員 孟立平）9月28日，第八部《反腐倡廉藍(lán)皮書》發(fā)布會在北京舉行，石泉縣“干部退回管理”機制作為創(chuàng)新實踐成果入選第八部《反腐倡廉藍(lán)皮書》，這是繼去年科級紀(jì)檢監(jiān)察干部“單考統(tǒng)管”機制之后，石泉縣連續(xù)兩年入選《反腐倡廉藍(lán)皮書》。石泉縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣監(jiān)察委代主任龔曉華受邀參加此次發(fā)布會，并作交流發(fā)言。
去年以來，針對黨員干部廉而不勤、廉而不為、慵懶散漫等突出問題，石泉縣探索出臺了《黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員退回管理辦法》，圍繞政治素質(zhì)不過關(guān)、業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)、工作作風(fēng)不務(wù)實、違規(guī)違紀(jì)被處理、單位和個人年度考核不稱職6個方面，明確了20類被退回的具體情形。按照單位確定、談心談話、個人申辯、審核把關(guān)、研究決定等程序和步驟，科學(xué)確定退回對象，統(tǒng)一組織“回爐鍛造”。
為了讓干部退的服氣、退出效果，石泉縣注重退回干部思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，通過集中學(xué)習(xí)正思想、實踐鍛煉提能力、結(jié)對幫帶促提升，并融入談心談話、團隊合作、戶外運動、農(nóng)村走訪等減壓課程。退回管理期間，停發(fā)工作性津貼，年度內(nèi)取消評先評優(yōu)資格，不得提拔任用，不得晉升職務(wù)職稱；對拒不執(zhí)行退回管理決定、連續(xù)兩次被退回管理且綜合考核均不合格的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退、解聘等組織處理。
今年7月，全縣首批47名被退回干部經(jīng)過為期兩個周的集中學(xué)習(xí)和三個月的脫貧攻堅一線實踐鍛煉后，已經(jīng)重新返崗，經(jīng)過退回管理的培訓(xùn)實踐和組織關(guān)懷，退回干部迅速轉(zhuǎn)變了思想，改進了作風(fēng)。自干部退回工作開展以來，全縣黨員干部的危機意識、擔(dān)當(dāng)意識普遍增強，“關(guān)鍵少數(shù)”擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)，“絕對多數(shù)”的積極干事創(chuàng)業(yè)，不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象得到了有效遏制，全縣追趕超越的良好風(fēng)氣越來越濃。
《反腐倡廉藍(lán)皮書》對石泉縣“干部退回管理”機制作了高度評價：干部管理需要建立獎罰分明、寬嚴(yán)相濟的機制，才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。干部“退回”制度是地方黨委、紀(jì)委敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，體現(xiàn)了對干部的嚴(yán)管厚愛，對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，同時對干部真關(guān)心和真負(fù)責(zé)，是落實全面從嚴(yán)治黨的創(chuàng)新舉措，是管黨治黨的有效辦法。
據(jù)悉，此次發(fā)布會從2018年中國社會科學(xué)院學(xué)者完成的研究成果中遴選出若干項重大研究成果進行發(fā)布，集中展示人文哲學(xué)社會科學(xué)研究和國家高端智庫建設(shè)領(lǐng)域取得的成就。今年是中國社會科學(xué)院中國廉政研究中心連續(xù)第八年向社會公開發(fā)布《反腐倡廉藍(lán)皮書：中國反腐倡廉報告》。
《反腐倡廉藍(lán)皮書》還收錄了《安康：疏堵結(jié)合治“擺宴”》和《嵐皋：開發(fā)“兩個督辦系統(tǒng)”力推“兩個責(zé)任”落地生根》兩項創(chuàng)新機制。
