安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 唐清）為有效提升專技人才隊(duì)伍能力素質(zhì)，不斷完善專技人才培育、使用、激勵(lì)和管理制度體系，激發(fā)專技人才潛能，石泉縣全面實(shí)施1000名專技人才培養(yǎng)工程。
明確總體目標(biāo)。著眼于造就一支與縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，以培養(yǎng)農(nóng)林水利、教育體育、醫(yī)療健康、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化旅游、生態(tài)環(huán)保、工業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)骨干為重點(diǎn)，有組織、有計(jì)劃地遴選1000名業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、政治素質(zhì)硬、工作作風(fēng)優(yōu)的專技人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，著力打造一支“技術(shù)精、有擔(dān)當(dāng)、善實(shí)戰(zhàn)”的專技人才隊(duì)伍。
規(guī)范選拔程序。分類制定入選領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干、業(yè)務(wù)能手的基本條件和必備條件，由縣人社局負(fù)責(zé)制定全縣1000名專技人才培養(yǎng)計(jì)劃，分解到鎮(zhèn)、部門；各事業(yè)單位堅(jiān)持“好中選優(yōu)”原則，采取單位推薦的形式，將不同層次專技人才人選報(bào)業(yè)務(wù)主管部門初審后專題報(bào)縣人社局；縣人社局根據(jù)各部門初審意見進(jìn)行資格審查，確定各層次專技人才人選名單，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，無異議后，正式確定建立全縣1000專技人才信息庫。
健全保障機(jī)制。完善責(zé)任體系，建立省市專家結(jié)對幫扶機(jī)制，開展專家診斷、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)等活動(dòng)，專技人才每年對口幫帶本系統(tǒng)、本單位1—2名專技人員，培養(yǎng)創(chuàng)新能力；建立以專技人才為主體的縣級(jí)人才“超市”，大力推行科技特派員制度，選派專技人才以支教、支農(nóng)、支醫(yī)、支文等形式到基層參與脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作；強(qiáng)化專技人才的日常服務(wù)保障和跟蹤管理，遴選的優(yōu)秀專技人才在各自領(lǐng)域的評優(yōu)樹模中優(yōu)先推薦，在個(gè)人職稱評定、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和資源支持上、各類人才計(jì)劃申報(bào)中給予適當(dāng)傾斜。
