為創(chuàng)新和加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)，石泉縣今年出臺政策，實(shí)行村干部待遇年薪制，將工資與考核掛鉤，使能者多勞，勞者多得，激發(fā)干部工作熱情。
黃貴顯是石泉縣城關(guān)鎮(zhèn)雙橋村黨支部書記，今年他所在的雙橋村和井崗村合并為一個村，合并后全村人口由原來幾百人增加到1100多人，在換屆選舉時(shí)，他曾考慮不再擔(dān)任村干部了。
石泉縣城關(guān)鎮(zhèn)雙橋村黨支部書記黃貴顯：“原來我就是不想擔(dān)任村干部了，工資待遇又低，工作任務(wù)又重，到頭來我們村干部每年只有8000來塊錢。”
黃貴顯告訴記者，他在雙橋村擔(dān)任村干部41年了，微薄的工資只夠應(yīng)付日常一些小開銷，為了補(bǔ)貼家用，他和村民還合伙開過沙場和磚窯。黃貴顯的情況不是個例，由于工資待遇低，很多村干部忙于生計(jì)，忽略了村里工作，使得支委作用發(fā)揮不好、黨員日常管理松散，違紀(jì)違法問題較多。為徹底解決村級黨組織能力不強(qiáng)素質(zhì)薄弱的問題，經(jīng)過充分調(diào)研，縣委制定了《關(guān)于創(chuàng)新和加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)的意見》。
石泉縣非公黨工委書記江本華：“我縣切實(shí)加強(qiáng)對村黨支部書記實(shí)行職業(yè)化管理，把“優(yōu)人、優(yōu)績、優(yōu)責(zé)、優(yōu)酬”作為重點(diǎn)，參照鎮(zhèn)干部的管理模式進(jìn)行教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理，實(shí)行專職并建立崗位目標(biāo)責(zé)任制和績效考核制度，并實(shí)行績效考核發(fā)放，平時(shí)發(fā)50%，年終績效考核后再發(fā)50%。”
《意見》對村支部書記報(bào)酬做了詳細(xì)規(guī)定，以1500人為基數(shù)，將全縣所有村分為大村和小村，人口在1500人以上的大村，支部書記年薪不低于2.5萬元；人口不足1500人的為小村，支部書記年薪不低于2萬元；同時(shí)參照村黨支部書記職業(yè)化管理方式，統(tǒng)籌考慮村委會主任的待遇�！兑庖姟返某雠_打消了干部們的顧慮，干勁比以前更足了。石泉縣城關(guān)鎮(zhèn)雙橋村黨支部書記黃貴顯：現(xiàn)在工資漲了，我們能騰出更多的精力抓工作，有2萬塊錢對于我們家庭的生活基本上就有保障了。
石泉縣城關(guān)鎮(zhèn)黨委副書記靳小輝：“現(xiàn)在村干部中謀大事、做大事的多了，個人和集體關(guān)系的處理也比以前好了，村級組織建設(shè)加強(qiáng)了，村上的發(fā)展步伐也加快了。”
