安康新聞網(wǎng)訊 （通訊員 柯鵬）脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役打響以來，平利縣制定《平利縣貫徹落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制助力脫貧攻堅(jiān)十條措施》，激勵(lì)廣大干部在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場擔(dān)當(dāng)作為，脫貧攻堅(jiān)連續(xù)四次考核名列全省第一，榮獲2017年度“脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)縣”稱號。
一、明確用人導(dǎo)向，鼓舞干部爭當(dāng)攻城拔寨的急先鋒。一是建立積分管理制度�？h級領(lǐng)導(dǎo)按照“包聯(lián)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)考核得分X50%+包聯(lián)村脫貧攻堅(jiān)考核X50%”積分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手按照“單位脫貧攻堅(jiān)考核得分X50%+單位年度綜合考核得分X50%”積分。二是建立捆綁考核機(jī)制。縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門負(fù)責(zé)人、第一書記、駐村工作隊(duì)員扶貧績效與所負(fù)責(zé)的貧困村評估考核結(jié)果直接捆綁，形成同獎(jiǎng)同罰的榮辱共同體。三是堅(jiān)持主戰(zhàn)場選人用人。積分排名靠前的優(yōu)先推薦、提拔使用，每年拿出15個(gè)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位定向提拔脫貧功臣，先后提拔28人。
二、用足激勵(lì)手段，引導(dǎo)干部甘當(dāng)埋頭苦干的老黃牛。一是活用干部優(yōu)秀指標(biāo)。干部年度考核優(yōu)秀指標(biāo)與脫貧攻堅(jiān)考核掛鉤，脫貧攻堅(jiān)考核為“優(yōu)秀”的單位增加優(yōu)秀指標(biāo)。二是加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。每年按35%的比例表彰一批脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀單位，按照20%的比例評選一批“優(yōu)秀第一書記”。三是建立干部關(guān)愛機(jī)制。第一書記、駐村隊(duì)員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼，頂格執(zhí)行差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。給村干部購買人身意外保險(xiǎn)，每年組織一次體檢。
三、用嚴(yán)懲戒措施，鞭策干部勇當(dāng)創(chuàng)優(yōu)爭先的千里馬。一是實(shí)行一票否決。單位脫貧攻堅(jiān)未獲得縣級考核優(yōu)秀，年度綜合考核不得評為優(yōu)秀；縣上脫貧攻堅(jiān)未獲得市級優(yōu)秀，縣委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核不得評為優(yōu)秀。二是加強(qiáng)督查問責(zé)。對脫貧攻堅(jiān)季度排名末位的鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉約談、電視表態(tài)，脫貧攻堅(jiān)重大違紀(jì)違規(guī)問題從嚴(yán)、從重、從快處理。三是用嚴(yán)能下機(jī)制。脫貧攻堅(jiān)考核為“較差”或連續(xù)兩年評為“一般”等次的鎮(zhèn)或部門，相關(guān)責(zé)任人予以免職、降職。先后對 6名扶貧不力的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了組織調(diào)整，29名第一書記召回重派。
四、用活容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部善當(dāng)探索創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊。采取“自證履職、糾錯(cuò)免責(zé)”的方式，對大膽履職的干部實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)，干部的創(chuàng)造性得到釋放，兩權(quán)抵押、移民搬遷、社區(qū)工廠、農(nóng)村電商等多項(xiàng)創(chuàng)新工作得到上級肯定，易地扶貧搬遷經(jīng)驗(yàn)被國家發(fā)改委、國土資源部交流推廣；社區(qū)工廠扶貧被列為全國精準(zhǔn)扶貧經(jīng)典案例，獲得全國首屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動(dòng)“優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)”和“最具人氣獎(jiǎng)”。
