本網訊（通訊員 石烈純）近年來，寧陜縣聚焦選優(yōu)配強、強化教育培訓、堅持嚴管厚愛，著力打造一支政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的基層干部隊伍。
選優(yōu)配強，優(yōu)化隊伍結構。嚴把“四有四能”“十個不得”選人標準，組織法院、檢察院、公安局、稅務局等14個部門，已對410名村干部人選進行資格審查。選配村（社區(qū)）黨支部書記26名，村級黨組織書記平均年齡下降2.1歲，村“兩委”成員高中、大專以上學歷人員占比提高到75.2%。制定《關于推行“一村一名大學生”選育計劃的實施意見》，新選育“一村一名大學生”16人次，培育后備干部138名，蓄積村干部隊伍源頭活水，厚植鄉(xiāng)村振興人才智力支撐。
培育賦能，提升綜合能力。強化村級干部培訓，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點內容，采取現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)身說法、以會代訓等方式，開展黨建知識、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、社會治理等能力提升培訓。組織57名第一書記到蘇州培訓，集中賦能充電，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。做細結對培養(yǎng)機制，按照就地就近就便原則為“一村一名大學生”確定幫帶導師，選派部分在村任職大學生到鎮(zhèn)機關站所“定崗鍛煉”。
嚴管厚愛，強化隊伍管理。加強對村“兩委”班子精細化管理，11個鎮(zhèn)根據實際出臺《村干部動態(tài)管理辦法》，堅持用制度管事、用制度管人。從優(yōu)秀村黨組織書記中招錄公務員，2021年以來，6名村黨組織書記考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、1名村黨組織書記提拔為鎮(zhèn)黨政班子副職。落實離任村干部關懷關愛制度，提高村級組織辦公經費和村組干部補貼標準，建立健全村“兩委”干部補貼待遇正常增長機制，進一步激發(fā)村“兩委”干部內生動力。
