本網(wǎng)訊（通訊員 成夢囈）今年來，寧陜縣始終堅持黨管人才原則，印發(fā)《寧陜縣人才工作十條措施（試行）》，以制度環(huán)境、政策環(huán)境引才、留才、育才、用才，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才，營造重才愛才敬才的濃厚氛圍；多舉措招引人才，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
筑巢引鳳“聚”，蓄積縣域發(fā)展動力。通過公務(wù)員、事業(yè)單位公開招錄161名干部，其中75名為鎮(zhèn)一線崗位；組織教育、衛(wèi)健部門赴新疆、湖北等地高校開展3次人才招聘活動，為寧陜補充新鮮血液。廣泛開展“三單對接”，了解收集產(chǎn)業(yè)、項目、企業(yè)人才需求，2024年共收集需求清單87項，印發(fā)《關(guān)于做好2024年聚才引智“三單對接”機制人才需求對接工作的通知》，多部門合力柔性引進高層次人才，助力人才需求落地。開展“雙招雙引”活動，針對企業(yè)、項目人才需求，牽頭舉辦“山水秦嶺·魅力寧陜”寧陜縣開放發(fā)展暨“雙招雙引”投資機遇發(fā)布會，宣傳寧陜?nèi)瞬耪摺⑵髽I(yè)優(yōu)勢，與3名高層次人才簽約；赴湖北開展“雙招雙引”活動，推介寧陜中藥材產(chǎn)業(yè)，人才招引政策、開展醫(yī)學(xué)類人才招聘對接活動，推動科技成果轉(zhuǎn)化，賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。
因材施教“育”，凝聚鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗力。充分利用安康市農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)平臺，組織縣、鎮(zhèn)兩級農(nóng)技員，園區(qū)、合作社負責(zé)人，高素質(zhì)農(nóng)民、種養(yǎng)殖大戶等800余人參加“穩(wěn)糧油、保供給、促振興”專題線上培訓(xùn)7期；開展各類技術(shù)培訓(xùn)58場次，縣、鎮(zhèn)農(nóng)技骨干，農(nóng)綜站站長、園區(qū)、合作社負責(zé)人，高素質(zhì)農(nóng)民、種植大戶等880人參訓(xùn)，發(fā)放技術(shù)資料2000余份；林業(yè)技術(shù)培訓(xùn)40場次，培訓(xùn)林農(nóng)810人。全面實施2024年醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍培訓(xùn)提升工作，持續(xù)加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、全科醫(yī)師培養(yǎng)、“十百千萬”人才培訓(xùn)計劃，不斷強化衛(wèi)生專業(yè)人才技術(shù)水平；培養(yǎng)學(xué)科帶頭人2名，骨干醫(yī)師4名，培訓(xùn)一般醫(yī)師80余人次。
暢通渠道“流”，激發(fā)人才隊伍活力。深化人才體制機制改革，全面推行校長職級制、教師聘任制、崗位目標(biāo)責(zé)任制、績效工資制，使人事管理從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，適時調(diào)整、靈活運用編制和崗位設(shè)置，給予學(xué)校用人、管人的自主權(quán)，使優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，真正做到能者上、平者讓、庸者下、舉賢任能；實施醫(yī)共體內(nèi)“三聘兩轉(zhuǎn)一招”工作機制，完成總院全員聘用、11名分院執(zhí)行院長公開競聘、17名副院長考察選聘和104名鎮(zhèn)分院醫(yī)務(wù)人員崗位競聘，選拔一批年富力強、善于管理、業(yè)務(wù)過硬的鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子。暢通基層干部向上流動的渠道，優(yōu)化縣直干部隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，今年分別為衛(wèi)健局、招商服務(wù)中心下屬事業(yè)單位等公開選調(diào)了10名工作人員，初步建立我縣事業(yè)人員流動培養(yǎng)選拔機制，落實年輕干部向基層一線傾斜的政策導(dǎo)向措施。依托對口幫扶資源，交流18名專業(yè)技術(shù)人才，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、座談討論，積極學(xué)習(xí)江蘇金壇區(qū)先進的發(fā)展理念和管理技術(shù)，并實踐運用到具體生產(chǎn)中，推進我縣專業(yè)人員技能不斷提升。
