通訊員 萬保華
寧陜縣深入實施“人才振興行動”，聚焦人才“引育用留”全鏈條發(fā)力，不斷匯聚推動全縣高質(zhì)量綠色發(fā)展的人才智力優(yōu)勢。
搭建平臺“引才”。廣泛開展“三單對接”，收集產(chǎn)業(yè)、項目、企業(yè)人才需求清單，建立人才需求動態(tài)數(shù)據(jù)信息庫，提供資源共享、信息公開、引進培養(yǎng)、項目管理一體式精準服務(wù)。搭建“一站式”人才驛站服務(wù)平臺，對高層次和緊缺型人才落實配套政策，解決人才后顧之憂，引導各類人才來寧陜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施醫(yī)學本科生自主培養(yǎng)50名，成立陜西省首批基礎(chǔ)教育骨干校園長工作室1個，命名名醫(yī)工作室1個，建成市縣（院士）專家工作站13個。
精準施策“育才”。優(yōu)化整合人才培養(yǎng)平臺，分類建立黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社區(qū)工作者人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等6大類人才信息庫。印發(fā)《寧陜縣2024年深化“三個年”活動干部教育培訓主體班次計劃》《全縣黨員干部深化“三個年”“千名干部東部行”學習考察工作方案》，開展“菜單式”培訓，推行理論教學、調(diào)查研究、崗位實踐+培訓效能跟蹤問效“3+1”培訓模式，近年來，累計培訓各類人才5000余人次。出臺《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)十條措施（試行）》，實施新錄用公務(wù)員“導師”幫帶機制，加快優(yōu)秀年輕干部成長。
健全機制“用才”。落實領(lǐng)導干部“三評兩考”日常考核評價辦法，精準察德辨才、識人用人。暢通各類人才流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚。印發(fā)《寧陜縣公開選拔優(yōu)秀年輕科級后備干部人選實施方案》《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)十條措施（試行）》，公開選拔儲備70名35歲以下優(yōu)秀年輕干部，2023年從基層一線提拔干部159名、交流輪崗99名。制定《強基固本加強和改進村（社區(qū)）基層黨組織建設(shè)的意見》，優(yōu)化村（社區(qū)）設(shè)置，動態(tài)調(diào)整村干部61名，培養(yǎng)村級后備力量190名，選育“一村一名大學生”73名。
優(yōu)化環(huán)境“留才”。出臺《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設(shè)的意見》《寧陜縣干部關(guān)心關(guān)愛的十條措施（試行）》等干部選育用管機制，進一步關(guān)愛激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛�。印發(fā)《寧陜縣人才工作十條措施（試行）》，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，以制度環(huán)境、政策環(huán)境留才。每年預算人才發(fā)展專項資金，保障人才安家落戶、支持人才科研創(chuàng)新、扶持人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、激勵人才成長進步。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家、黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系幫包等機制，切實為人才安心、安身、安業(yè)辦實事解難事，不斷提升人才發(fā)展“軟環(huán)境”。
