本網訊（通訊員 萬保華）為進一步加強年輕干部培養(yǎng)儲備，今年以來，寧陜縣公開選拔優(yōu)秀年輕科級后備干部50名，并為優(yōu)秀年輕科級后備干部落實“成長導師”，明確培養(yǎng)措施，助力年輕干部成長成才。
強化思想淬煉，提高政治素養(yǎng)。教育引導年輕干部加強學習，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。年輕干部每周精讀1至2篇文章，每季度通讀一本經典書籍，每年完成一篇具有思想深度的理論文章，不斷提高運用黨的創(chuàng)新理論解決問題的能力。
強化實踐鍛煉，提升專業(yè)能力。每年帶領年輕干部至少參加一次以上招商引資活動、全程參與一個縣級以上重點項目建設、協助辦理一件民生實事、指導開展一次有深度的專題調研并形成調研報告，深入開展“五看五比”活動，到鄉(xiāng)村振興、民宿集群、涉旅企業(yè)、產業(yè)項目等急難險重一線實踐鍛煉，讓年輕干部適應壓力、經歷風雨、增加閱歷、增長才干。
強化一線歷練，提優(yōu)應急本領。每年帶領年輕干部至少參與處理1至2件重大復雜信訪糾紛案件、處理一起防汛減災等突發(fā)案件、開展一次安全隱患排查化解工作，通過一線歷練培養(yǎng)年輕干部防范化解風險能力、增強應急處突本領、提升處理復雜問題和組織協調能力，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍奠定堅實基礎。
