本網(wǎng)訊（通訊員 周明君 田禾）寧陜縣紀委監(jiān)委近年來采取“以老帶新”的形式，加強對紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)鍛煉，促使年輕干部迅速成長。
該縣對干部進行科學配置，采取“1對1”“1對N”的方式，根據(jù)人崗相宜的方式調配“學習套餐”，采取主要領導點、分管領導提、機關各部室負責人教、業(yè)務骨干講、“老紀檢”說等方式，毫無保留傳授年輕干部業(yè)務知識。堅持嚴管與厚愛相結合，對年輕紀檢監(jiān)察干部進行“量體裁衣”，找出其自身優(yōu)勢和短板，按照具體崗位精準施策，著力幫助年輕紀檢監(jiān)察干部解決“想干不會干、不知怎么干”的本領恐慌問題。通過制定一份成長計劃、開展一次談心談話、撰寫一篇宣傳稿件、開展一次深入調研、組織一次交流研討、主持一次專題會議的“六個一”方式，聚焦提升“七種能力”“八項本領”，從學中用、以學促干。
