本網(wǎng)訊（通訊員 呂沼韋）寧陜縣以打造素質(zhì)過硬的干部隊伍為目標，用好“學、管、用”三字訣，破除“躺平”思想、克服“本領(lǐng)恐慌”、營造干事氛圍，助推干部作風能力質(zhì)效提升。
堅持將理論學習作為增強干部履職能力的首要途徑，以學習貫徹黨的二十大精神為主線，全年計劃設(shè)置9類28個干部教育主體培訓班，舉辦科級領(lǐng)導干部學習黨的二十大精神輪訓班等主體班8期培訓910人次，實現(xiàn)科級領(lǐng)導干部全覆蓋。同時，開展“五看五比”“干部大講堂”“練兵比武”“晾曬比評”等活動，分批次組織干部到浙江省學習考察，對標先進地區(qū)，學習先進經(jīng)驗，找差距求突破，為黨員干部補足“營養(yǎng)劑”。
堅持將建章立制作為干部作風提升的必要舉措，制定出臺《提升執(zhí)行力狠抓工作落實十條措施》《寧陜縣科級領(lǐng)導干部群眾滿意度調(diào)查評價實施辦法（試行）》等干部選育用管配套制度，通過公選儲備優(yōu)秀年輕科級后備干部50名。緊盯干部能力弱項、經(jīng)驗盲區(qū)、作風短板，成立由縣級領(lǐng)導帶隊的14個研判組，對全縣科級領(lǐng)導班子及科級領(lǐng)導干部進行綜合研判和群眾滿意度測評。同時，堅持挺紀在前，采取暗訪、抽查等方式，先后開展督導檢查12次，倒逼黨員干部端正態(tài)度、履職盡責，實現(xiàn)作風能力“質(zhì)”飛躍，高效完成各項工作任務(wù)。
堅持把深入一線調(diào)研作為干部能力提升的“必修課”。領(lǐng)導班子帶頭深入各村（社）開展調(diào)研，站在“現(xiàn)場”看問題，不斷改進工作方法，推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展。同時，聚焦“小切口”解決大問題，開展群眾身邊腐敗和作風問題監(jiān)督檢查。累計印發(fā)通報8期，并將通報問題整改情況納入每月監(jiān)督重點清單，持續(xù)跟蹤問題整改到位，讓群眾切實感受到作風轉(zhuǎn)變帶來的新氣象。
