本網(wǎng)訊（通訊員 劉偉）今年以來，寧陜縣深入貫徹黨的二十大精神，認真落實省委、市委關于年輕干部培養(yǎng)工作的有關要求，不斷完善年輕干部成長鏈條，持續(xù)加強崗位鍛煉、從嚴管理和實踐歷練，確保事業(yè)后繼有人。
實施多崗鍛煉。定期組織優(yōu)秀年輕干部在單位內(nèi)部、部門之間、各鎮(zhèn)之間、鎮(zhèn)與部門之間輪崗交流。每年選派部分優(yōu)秀年輕干部到縣外掛職、擔任駐村第一書記或到鄉(xiāng)村振興、民宿集群、涉旅企業(yè)、產(chǎn)業(yè)項目等急難險重一線實踐鍛煉，推動年輕干部在實干中磨礪成長。
定期研判考察。堅持把從嚴監(jiān)督管理貫穿于年輕干部培養(yǎng)全過程，每年至少與年輕干部開展一次深入談心談話，全方位了解、縱橫向比較、多角度觀察、大數(shù)據(jù)分析考察了解年輕干部，及時提醒糾正苗頭性、傾向性問題，幫助指引方向、校正偏差。
建立成長檔案。定期召開優(yōu)秀年輕干部座談會，聽取思想工作匯報、了解所思所想所盼，加強交流學習，及時答疑解惑、指明方向；建立年輕干部成長檔案，動態(tài)記錄年輕干部成長軌跡，為年輕干部精準導航。
擇優(yōu)提拔使用。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準和人崗相適、人事相宜原則，加大優(yōu)秀年輕干部提拔使用比例，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，把眾多優(yōu)秀人才集聚到執(zhí)政骨干隊伍中來，不斷拓寬干部隊伍源頭活水。
營造良好氛圍。用活用足“三項機制”，鼓勵年輕干部放手干事創(chuàng)業(yè)；及時澄清正名不實舉報，讓年輕干部在嚴管厚愛中成長成才、行穩(wěn)致遠。積極宣傳優(yōu)秀年輕干部成長成才的先進典型，營造有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境。
