本網(wǎng)訊（通訊員 李琳）近年來，寧陜縣注重年輕干部的培養(yǎng)成長，持續(xù)推出“青藍工程”“導(dǎo)師幫帶”制度，不斷加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，提高做群眾工作解決實際問題的能力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和暢通選用渠道提供了堅強的人才保障。
“導(dǎo)師幫帶”強基賦能。針對新招錄公務(wù)員該縣采用“師傅帶徒弟”的辦法，精心制定幫帶措施，要求導(dǎo)師把幫帶工作作為重要工作任務(wù)，以身作則，言傳身教；定期開展談心談話，幫助新錄用公務(wù)員解決工作、生活中的實際困難；既幫帶常規(guī)性業(yè)務(wù)工作，又注重在處理化解矛盾糾紛等復(fù)雜問題中，交辦一些急、難、險、重任務(wù)，增強新錄用公務(wù)員實干本領(lǐng)；對新錄用公務(wù)員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，出現(xiàn)不良苗頭及時批評提醒，確保健康成長。
“青藍工程”搭建平臺。該縣建立后備干部“青藍工程”項目，持續(xù)關(guān)注年輕后備干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。按照“正科1帶2、副科1帶1”原則，全覆蓋幫帶，簽訂幫帶協(xié)議，制定幫帶計劃，落實幫帶任務(wù)，形成“一訓(xùn)、一考、一文、一事、一煉和一比”幫帶培養(yǎng)機制。定期開展優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)培訓(xùn)，選派青年人才赴金壇掛職鍛煉和學(xué)習(xí)交流，對優(yōu)秀年輕干部開展常態(tài)化培養(yǎng)教育，形成政治幫帶、工作示范、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、答疑解惑、談心交流為主的年輕干部培養(yǎng)幫帶“青藍工程”機制，為鄉(xiāng)村振興儲備了一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)后備干部隊伍。
“雙向幫扶”雙向提升。通過對青年干部實施“導(dǎo)師幫帶”“青藍工程”幫帶培養(yǎng)機制、全方位提升了結(jié)對雙方綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。該縣建立了年輕干部培養(yǎng)定期考核機制，觀測幫帶雙方動態(tài)，細化幫帶導(dǎo)師職責(zé)、年輕干部任務(wù)清單，建立完善年輕干部成長檔案，單位黨委（黨組）和幫帶人負責(zé)對年輕干部實施連續(xù)跟蹤培養(yǎng)，力求達到“青出于藍而勝于藍”的成效，幫帶成效作為幫帶人和年輕干部年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的一項重要依據(jù)，確保結(jié)對幫帶雙方能力素質(zhì)不斷提升。
