通訊員 王桂麗
近年來，寧陜縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才原則，聚焦深化人才體制機制改革和人才政治引領(lǐng)吸納，大力實施“百千萬”“雙培雙引”等重點人才工程，著力集聚愛國奉獻勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍，努力為爭當(dāng)建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟強市排頭兵提供堅強的人才智力支持。
拓寬渠道誠心引才。通過公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、三支一扶招募等剛性引才555名。同時，堅持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常來”理念，緊抓中辦幫扶、蘇陜協(xié)作、校地合作機遇，柔性吸引中國科學(xué)院院士張國偉、中國農(nóng)科院蜜蜂研究所、上海交通大學(xué)、西北大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安文理學(xué)院等專家教授266名。大力推進“一業(yè)一站”計劃，通過共建研發(fā)平臺、項目合作等方式，建成市、縣級專家工作站7家，市級專家服務(wù)基地2處，使優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)成為人才的聚集地。
無縫對接精心育才。按照缺什么補什么，干什么練什么的原則，分區(qū)域、分階段、分對象制定培養(yǎng)計劃，通過“線上+線下”“理論+實踐”“上掛+下派”“老帶新”等方式，舉辦各類主題培訓(xùn)58期，8703人次參訓(xùn)。結(jié)合人才隊伍現(xiàn)狀及重點工作，各鎮(zhèn)各部門按照行業(yè)領(lǐng)域，從農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等方面，開展培訓(xùn)180余場，培訓(xùn)各類人才12000余人次，培育省級學(xué)科帶頭人2名，省級教學(xué)能手6名，市級學(xué)科帶頭人1名，市級教學(xué)能手32名。選派9名黨政干部、44名專業(yè)技術(shù)人員赴金壇對口單位交流學(xué)習(xí)，借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
不拘一格放心用才。根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域、成長經(jīng)歷、服務(wù)志愿等情況，給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，把各類人才推向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、基層治理第一線。近年來，在脫貧攻堅一線選拔重用214名干部，從“土專家”“農(nóng)秀才”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人中，儲備村級黨組織書記后備人選160余名，通過輪崗鍛煉、多崗歷練，讓更多的管理人才擔(dān)任村干部、更多的致富帶頭人擔(dān)任村集體經(jīng)濟負責(zé)人、更多的優(yōu)秀人才進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
搭建平臺齊心留才。制定出臺《寧陜縣人才發(fā)展專項資金使用管理暫行辦法》，對引進的高層次人才規(guī)范配套補助標準，對現(xiàn)有優(yōu)秀人才明確表彰范圍，加大獎勵力度。落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、公益性崗位補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、水電費補助等扶持政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)資金撬動就業(yè)的有力作用，鼓勵返鄉(xiāng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實鎮(zhèn)干部和鄉(xiāng)村教師、醫(yī)療服務(wù)、公安干警等基層一線工作人員補貼和帶薪年休假制度，建設(shè)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部周轉(zhuǎn)房、基層醫(yī)護教師生活用房等，著力從政策保障、優(yōu)化服務(wù)、開展培訓(xùn)、人文關(guān)懷等方面關(guān)心愛護基層人才，確保各類人才引得進、留得住、用得好。
