本網(wǎng)訊（通訊員 李 琳）寧陜縣堅持黨管干部原則，深化黨建引領(lǐng)脫貧攻堅，充分發(fā)揮廣大干部在脫貧攻堅一線的“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”作用，聚焦提升工作能力、搭建平臺、激勵擔當作為目標，推動全縣干部隊伍素質(zhì)提升，全力助推精準扶貧精準脫貧。
注重能力培訓(xùn)，提升干事能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍要求，堅持把基層黨員干部教育培訓(xùn)作為建強基層戰(zhàn)斗堡壘和黨員骨干隊伍的基礎(chǔ)工作，制定《2019年全縣干部教育培訓(xùn)計劃》，聚焦新發(fā)展理念、“三大攻堅戰(zhàn)”等中央重大決策部署，有計劃地舉辦各類主體班次6期，采取請進來走出去方式，培訓(xùn)各類干部1300人次，先后組織2批60名扶貧一線干部赴江蘇金壇開展干部能力提升暨脫貧攻堅培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的農(nóng)村發(fā)展理念和發(fā)展模式，聚焦打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，強化提升扶貧一線干部能力。
樹立一線導(dǎo)向，搭建擔當平臺。堅持基層導(dǎo)向，突出政治標準，注重在脫貧攻堅基層一線、改革發(fā)展一線、重點項目一線選拔使用優(yōu)秀干部。2016年來，共提拔重用脫貧攻堅一線干部 109人，提拔使用 13 名優(yōu)秀駐村“第一書記”，僅今年上半年提拔重用37名脫貧攻堅一線干部，樹立了在基層選、育、管、用的鮮明導(dǎo)向。從縣直部門擇優(yōu)選派300余名政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬、作風過硬的干部擔任貧困村駐村駐村工作隊員，累計選派60名優(yōu)秀黨員干部擔任駐村第一書記，引導(dǎo)干部向脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾聚焦，使脫貧攻堅一線成為歷練干部的平臺，成為培養(yǎng)干部的練兵場。
堅持嚴管厚愛，激勵干部新作為。堅持嚴管與厚愛，不斷強化干部日常管理監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸，把干部管理落在經(jīng)常、抓在日常。制定印發(fā)了《寧陜縣黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員“回爐再造”實施辦法(實行)》，整治干部隊伍作風不實、工作不力、實績不佳、紀律不嚴問題，33名干部被召回再造，首期黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員回爐再造學(xué)習(xí)提高班正式開班，有效促進了干部作風轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提升；對40個貧困村、31個非貧困村“四支隊伍”全面開展綜合研判，全面掌握駐村工作隊履職盡責情況。對履職不力，工作成效不明顯的7名駐村干部召回重派，進一步夯實脫貧攻堅基層基礎(chǔ)和智力保障。認真落實公務(wù)員職務(wù)職級并行等制度，健全激勵保障機制，366名（個）個人（黨組織）受到市委、縣委表彰，發(fā)揮先進典型作用。加大典型宣傳力度，形成實干者光榮、擔當者受獎的干事氛圍。
