嵐皋縣為全面貫徹落實全省農(nóng)村基層黨建工作座談會和市委全面加強(qiáng)黨的建設(shè)工作會議精神，在全面落實村（社區(qū)）組織正常運轉(zhuǎn)、村（社區(qū)）干部待遇保障的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一為村（社區(qū)）干部辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，全面調(diào)動工作積極性，切實解決“后顧之憂”。
全面落實省定標(biāo)準(zhǔn)，讓其“履職有搞頭”。堅持基本保障、績效考核和養(yǎng)老保障相結(jié)合的原則，嚴(yán)格落實省定標(biāo)準(zhǔn)，足額保障村級組織和村（社區(qū)）干部待遇。村辦公經(jīng)費按大村每村每年2.5萬元、小村每村每年2萬元核定；將村會計的待遇比照支書主任同等對待，每人每月2000元；其他村干部補(bǔ)貼實行大村4萬元、小村2萬元包干。社區(qū)書記（主任）每月2500元，副書記（副主任）每月2000元，委員每月1500元；每個社區(qū)每年辦公經(jīng)費3萬元，其中黨建工作經(jīng)費1萬元；每個社區(qū)每年服務(wù)群眾專項經(jīng)費5萬元。村級組織辦公經(jīng)費嚴(yán)格實行審批報賬和“村財村用鎮(zhèn)代管”制度，主要保障實施村（社區(qū)）管理、維持正常運轉(zhuǎn)所必需的基本開支。
拓展黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，讓其“干好有奔頭”。縣委先后出臺離任村干部生活補(bǔ)貼、老黨員生活補(bǔ)貼、貧困黨員生活救助、村干部免費體檢、村干部撫恤金、黨員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)援助等八項關(guān)愛制度，對在職村干部、任職30周年以上離任村干部、年滿80周歲農(nóng)村老黨員、10年以上黨齡特困黨員等六類基層黨員干部，給予日常生活、健康養(yǎng)老、特困幫助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多方面的關(guān)懷幫助，增強(qiáng)了黨員干部的歸屬感和自豪感。按照村級干部家庭人均純收入不少于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，大力實施“巴山黨旗紅、嵐皋突破中”主題實踐和“共富行動計劃”，全面提高村級干部的帶領(lǐng)致富能力。嚴(yán)格落實從優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員制度，切實提高村級干部的工作積極性。
全面納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險，讓其“離任有靠頭”。為切實解決村級干部的后顧之憂，嵐皋縣對在任的村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委主任、村會計、社區(qū)副書記（副主任）（不含縣鎮(zhèn)到村（社區(qū)）任職、兼職干部），男60周歲、女55周歲以下，統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險范疇，繳費基數(shù)按照40%繳納。將村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼分為基本補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼和養(yǎng)老保險補(bǔ)貼三部分，其中基本補(bǔ)貼占50%，由鎮(zhèn)財政通過村（社區(qū)）干部個人銀行專戶按月發(fā)放；績效補(bǔ)貼占30%，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)村（社區(qū)）干部工作考核情況和黨員會議、村民代表會議評議結(jié)果一次性發(fā)放；養(yǎng)老保險補(bǔ)貼占20%，統(tǒng)一轉(zhuǎn)交養(yǎng)老保險中心，多于部分列入基本補(bǔ)貼，不夠部分由鎮(zhèn)負(fù)責(zé)補(bǔ)貼。男60周歲以上、女55周歲以上的人員養(yǎng)老保險補(bǔ)貼列入基本補(bǔ)貼。隨著新農(nóng)保制度與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的并軌，將有效解決村（社區(qū)）干部離任后的保障問題。
