本網(wǎng)訊（通訊員 沈康）近年來，漢陰縣持續(xù)建強夯實基層黨組織，聚焦“選育留”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力鍛造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、敢擔當、善作為的鄉(xiāng)村“頭雁”隊伍，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保障。
突出標準“選”人，激發(fā)源頭活水。拓寬人選渠道。注重“村內(nèi)選拔、村外回引、跨村任職”多向發(fā)力，先后吸納致富帶頭人、本鄉(xiāng)本土大學生、務(wù)工返鄉(xiāng)能人、退役軍人等“四類人群”500余名進入村級干部隊伍，不斷優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。嚴格選用程序。把好選人入口關(guān)，嚴格落實“凡進必審”和“聯(lián)審把關(guān)”的聯(lián)動機制，通過召開黨員大會、群眾會，廣泛征求黨員群眾意見，形成村黨組織推薦、鎮(zhèn)黨委初審、縣級部門聯(lián)審的“選人”模式，將政治素質(zhì)高、群眾口碑好、熱愛農(nóng)村工作的人選入村干部隊伍。近兩年，全縣優(yōu)化調(diào)整村(社區(qū))干部100余名。加強人員儲備。堅持內(nèi)選外引相結(jié)合，打破地域和身份限制，通過個人自薦、村民舉薦、村級黨組織或鎮(zhèn)黨委推薦等方式，每村動態(tài)培養(yǎng)3名以上后備力量，為村級干部隊伍建設(shè)備足“源頭活水”。目前，全縣共儲備優(yōu)質(zhì)村級干部后備力量496名。
搭建平臺“育”人，提高履職本領(lǐng)。“充電賦能”提能力。以需求為導向，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，聯(lián)合縣委黨校、縣鄉(xiāng)村振興局等部門，圍繞鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟、基層黨建等內(nèi)容，線上與線下相結(jié)合開展培訓，提升村干部理論水平和履職能力。去年以來，縣級舉辦各類主體班次培訓班9期3600人次。“擂臺比武”激活力。每年舉辦駐村第一書記、村(社區(qū))黨組織書記“擂臺比武”活動，通過鎮(zhèn)初賽、縣級決賽的“比武”方式，緊扣基層組織建設(shè)、人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)等主題開展評比，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的濃厚氛圍。2023年，縣鎮(zhèn)兩級組織開展“擂臺比武”活動24場次。“實踐鍛煉”促提升。堅持“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”，依托中省幫扶單位優(yōu)勢和蘇陜協(xié)作機制，組織優(yōu)秀村干部和后備力量到陜煤集團、建總行跟班學習、掛職鍛煉，到江蘇溧陽觀摩學習、開闊眼界，在實踐中鍛造“寬肩膀”、練就“真本領(lǐng)”。近年來，先后選派23名村干部到企業(yè)一線掛職鍛煉。
激勵關(guān)懷“留”人，解除后顧之憂。在政治上激勵。加大從優(yōu)秀村干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位編制人員的力度，暢通村干部成長渠道，全面激發(fā)村干部擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動力。近年來，全縣累計從村干部中招錄公務(wù)員16名，其中1人選拔進入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。在待遇上傾斜。制定印發(fā)《漢陰縣發(fā)展壯大村(社區(qū))集體經(jīng)濟獎勵辦法》，將發(fā)展村級集體經(jīng)濟與村(社區(qū))干部待遇補貼、年度考核、選拔任用、評先評優(yōu)掛鉤，對村級集體經(jīng)濟發(fā)展好的村(社區(qū))，可按照有關(guān)規(guī)定和程序予以獎勵，提升村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。在政策上保障。建立村級干部待遇增長、養(yǎng)老補助、學歷提升、定崗鍛煉、離任補貼“五項機制”，協(xié)調(diào)財政專項資金落實村干部待遇保障，解除村干部干事的后顧之憂。同時，縣委組織部和鎮(zhèn)黨委對村干部常態(tài)化開展談心談話，精準了解和掌握村干部的思想動態(tài)和工作情況，調(diào)動村干部的干事激情，激發(fā)干事活力。
