本網(wǎng)訊（通訊員 陳緒艷）為扎實推進干部作風能力提升年工作，漢陰縣委編辦緊密聯(lián)系實際，以學促進，深挖細查，切實在“學、改、干”三個字上下功夫，錘煉過硬作風，狠抓工作落實，全面推動“干部作風能力提升年”活動落在實處、見到實效。
提高“學”的質(zhì)量，在學深悟透上下功夫。認真落實“第一議題”制度，完善經(jīng)常性學習機制和領學督學研學促學自學“五學聯(lián)動”制度，引導機關黨員干部自覺主動學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、篤行篤信學。突出領學示范，領導班子帶頭深學細悟，推動學習貫徹常態(tài)化制度化，不斷提高政治站位和政治覺悟，增強履職能力，錘煉過硬作風。突出以講促學，持續(xù)辦好“編辦干部講堂”“每月一講”，定期進行集中學習，圍繞政治理論、業(yè)務知識、專業(yè)特長自主擬題輪流上臺進行主題授課。突出督學促進，秉持嚴實要求，強化督導考核，發(fā)揮倒逼促進作用，堅決防止走過場。結(jié)合學習任務制定《黨支部理論學習計劃》和《個人學習計劃》，并將陜西干部網(wǎng)絡學院、學習強國等平臺學習納入干部年度考核，進一步明確了學習重點，為檢查學習效果提供依據(jù)。
增強“改”的自覺，在改進作風上有突破。立足于實、著眼于效，聚焦精神懈怠、能力不足、作風不實等問題檢視整改，突出干部作風轉(zhuǎn)變。采取“自己找、相互提、領導點、群眾評”相結(jié)合的方式，深入查擺黨員干部在作風能力方面存在的突出問題，針對思想認識、工作作風、工作紀律、能力素質(zhì)、服務質(zhì)量五個大類，建立問題清單，確定作風重點問題3個，制定整改措施6條。開展干部作風能力提升年專題組織生活會，堅持“深入查擺、事無巨細，有則改之、無則加勉”的原則，圍繞“十種情形”，逐一從本職工作、思想作風、黨性修養(yǎng)等方面，以“層層剝筍”的態(tài)度，找準查實問題，剖深析透根源，提出整改措施，做到“主動改、用力改、自覺改”，真正在發(fā)現(xiàn)和解決問題中深化認識、提高素質(zhì)、增強能力。
強化“干”的意識，在推動工作上求實效。將能力作風融入機構(gòu)編制工作日常，聚焦主責主業(yè)，勤學習、重實干，堅定信念、樹高標準，切實在“干”上下功夫、做文章、求實效。定期到包聯(lián)村走訪入戶，研究推動鄉(xiāng)村振興工作，協(xié)調(diào)解決困難問題。嚴格落實“四個不摘”要求，強化動態(tài)監(jiān)測防返貧，守牢不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。全面落實幫包責任，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)動群眾春季栽植柿子樹880株，累計達到2萬余株，建設柿子園650畝。抓好“一村一品”庭院經(jīng)濟示范村建設，新發(fā)展庭院經(jīng)濟示范戶75戶，有效探索農(nóng)文旅融合+庭院經(jīng)濟新發(fā)展模式。不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置，將有限的機構(gòu)編制資源向縣委重大決策聚焦、向民生重點領域傾斜，著力盤活用好機構(gòu)編制資源，提升使用效益。全面統(tǒng)籌抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治理創(chuàng)新改革試點擴面、落實加強和優(yōu)化緊密型縣域醫(yī)共體編制人事管理六條措施、助力集團化辦學優(yōu)化教職工編制配備和暑期教師調(diào)配、權(quán)責清單事項動態(tài)調(diào)整等重點工作。
