通訊員 馬舫
“增強了參與感，讓自己更有勁頭。”“不負責任都不行，因為自己就是責任人。”“讓我快速全面了解了婦聯(lián)工作，迅速進入了工作狀態(tài)。”……漢陰縣婦聯(lián)首輪“輪值主席”活動結束后的座談分享會上，全體機關干部暢談自己的感受和收獲。
為進一步提高干部職工責任擔當意識和個人綜合素能，破解婦聯(lián)機關干部職工人數(shù)少、工作面廣頭緒多的難題，自2022年11月起，漢陰縣婦聯(lián)推行了《縣婦聯(lián)機關輪值主席制度》，促進干部隊伍轉作風、提效能，煥發(fā)婦聯(lián)工作新氣象。
人人擔擔子，事事有落實
“人少的單位，人人都是多面手、主力軍，一個不給力、掉鏈子、放趴子都不行，勞逸不均也不利于調動‘老實’干部的積極性，所以要給每個人都釘釘子、擔擔子。”縣婦聯(lián)副主席劉昌慧談著自己總結的干部管理“一本經”。
《漢陰縣婦聯(lián)機關輪值主席制度》規(guī)定，全體干部職工按月?lián)屋喼抵飨�。輪值期間，牽頭配合主席謀劃、推動當月重點工作；每周一主持機關例會，組織學習、總結上周工作、安排部署當周重點工作，同時負責當月重要會議、活動的籌備、協(xié)調和機關干部其他工作的督促落實等，倒逼干部職工轉換角色，變被動參與為主動謀劃、指令推動為自主推動，推動各項工作提質增效、落地有聲。4月底，縣婦聯(lián)5名干部職工已完成首輪輪值工作，人均主持召開機關例會5次，牽頭策劃開展特色活動2場次，完成重點工作任務10項。
人人當主角，個個有收獲
從“配角”晉級為“主角”，壓力不小。張欣欣是今年1月份新調入漢陰縣婦聯(lián)的一名干部，3月份由她輪值。據(jù)張欣欣介紹，每周一機關例會的前一天，就要在工作群里收集周一例會學習、研究的議題，提前準備好學習資料、上周工作匯報和本周重點安排等內容。
除當值主席外，機關例會上還要聽取全體干部職工匯報上周工作完成情況和本周重點工作計劃，促進干部職工掌握婦聯(lián)全盤工作和當前重點工作，互通有無，激發(fā)靈感，實現(xiàn)資源共享，增強工作合力。
4個月時間，張欣欣已經由“新兵”迅速成長為“標兵”，擔負起黨風廉政、普法維權、新聞宣傳等多項任務。
人人出點子，處處有新意
為充分激發(fā)活力、凝聚智慧，《漢陰縣婦聯(lián)機關輪值主席制度》實行每季度一分享、一座談、一改進，每半年一展示、一總結、一謀劃，并將輪值情況與公務員和干部職工季度、年度考核評優(yōu)相掛鉤，不斷集思廣益、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進作風、推動工作，在干部職工之間形成相互比較、相互促進的良好氛圍。首輪座談分享活動中，征集評選表彰年度最佳“輪值主席”、微信公眾號輪值運行等有效建議3條，成為改進工作、提升效能的“金點子”，推動婦聯(lián)工作常做常新。
“今年是干部作風能力提升年，我們將進一步健全完善并落實好《縣婦聯(lián)機關輪值主席制度》，促進干部職工良性互動、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)干部作風能力和婦聯(lián)工作水平‘雙提升’。”漢陰縣婦聯(lián)主席周鳳群說。
