本網(wǎng)訊（通訊員 曾曉梅）近年來，漢陰縣堅(jiān)持重預(yù)防、強(qiáng)調(diào)解、快立案、快結(jié)案、保穩(wěn)定、促發(fā)展，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
“排查+宣傳”，通過定期常態(tài)排查、敏感期重點(diǎn)排查、不定期專項(xiàng)排查和重大隱患聯(lián)合排查，對可能發(fā)生的矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早介入，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳、提醒勞動關(guān)系易發(fā)問題、提示規(guī)章制度需完善環(huán)節(jié)、提出疏導(dǎo)化解矛盾方法措施；“快結(jié)+提質(zhì)”，規(guī)范辦案程序，提升辦案質(zhì)效，總結(jié)選送的典型案例入選省人社廳、省高級人民法院《第一批勞動人事爭議典型案例》，合理區(qū)分復(fù)雜案件與簡單案件，開辟農(nóng)民工勞動爭議綠色通道，率先探索推行“要素式”辦案，簡化程序，節(jié)約資源，實(shí)現(xiàn)“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”;“解困+服務(wù)”，推行“一張笑臉、一杯熱茶、一張表單、一次性告知”，對群眾和企業(yè)熱心幫助、耐心解釋。開展流動仲裁庭，上門走訪送政策，利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”、微信等模式，讓信息多跑路，切實(shí)運(yùn)用“82”工作法，80%以上的爭議用柔性調(diào)解方式解決，20%的爭議用裁決方式解決；“聯(lián)動+聯(lián)調(diào)”，加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，提升多元化調(diào)處效能，注重發(fā)揮各部門資源優(yōu)勢，糾紛聯(lián)調(diào)，精準(zhǔn)發(fā)力清除“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”，合力解決影響勞動關(guān)系和諧的“堵點(diǎn)”“關(guān)鍵點(diǎn)”。
