本網(wǎng)訊（通訊員 王密密）全市作風(fēng)建設(shè)專項行動開展以來，漢陰縣林業(yè)局扎實開展以“提士氣、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、建機(jī)制、促發(fā)展”為重點的作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新“1234”工作機(jī)制，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
漢陰縣林業(yè)局創(chuàng)新“1234”工作推進(jìn)考核機(jī)制，即牢牢把握“持續(xù)深化學(xué)習(xí)，夯實思想根基”一條主線，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，提升全體干部的思想認(rèn)識；為全體干部建立行為正負(fù)面兩個清單，規(guī)范干部日常行為；3名班子成員、9名單位（股室）負(fù)責(zé)人和47名干部職工分三個層次簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，促使干部嚴(yán)守紀(jì)律、履職盡責(zé)；對干部實行定職責(zé)、定任務(wù)、定考核、定完成時限的“四定”機(jī)制，細(xì)化工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，實行季考年評。對得分90分以上、位列單位（股室）前2名的，年終考核定為優(yōu)秀等次，在評優(yōu)樹模和干部職稱晉升方面優(yōu)先考慮。對于得分70分以下的干部，在機(jī)關(guān)大會予以通報，開展批評教育，著力解決干部目標(biāo)不明、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實、干事不積極等問題，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，激勵干部積極擔(dān)當(dāng)作為，打造過硬、實干的漢陰“生態(tài)綠軍”。
