本網(wǎng)訊 (通訊員 曾凱)陜西漢陰縣牢牢把握年輕干部選用既要數(shù)量充足、又要質(zhì)量優(yōu)良總體要求,打好組合拳練出好干部。
該縣制定《關(guān)于新時代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》,建立了“擇優(yōu)推薦、梯次培養(yǎng)、全面教育、多崗鍛煉”培養(yǎng)選拔機制。緊扣三大攻堅戰(zhàn),實施年輕干部一線“蹲苗”成長計劃,選派年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重大項目建設(shè)以及蘇陜協(xié)作市縣掛職鍛煉。加大選用力度,破除“論資排輩”觀念,用好“三項機制”,將實干實績作為干部使用重要依據(jù),對條件成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部不拘一格大膽使用。同時,加強監(jiān)督管理,用好班子研判、巡視巡察、審計數(shù)據(jù),對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題進行談心提醒,全方位、多角度了解掌握干部情況,建立年輕干部動態(tài)更新機制,對不作為、慢作為的及時調(diào)整,始終保持“一池活水”。