安康新聞網訊（通訊員 劉勇）近日，漢陰縣衛(wèi)計局啟動3所縣直公立醫(yī)院院長2018年目標責任考核工作，并根據考核結果兌現院長年薪，開展院長續(xù)聘工作。
本次考核堅持公正客觀、注重實績、定量與定性相結合的原則，從12月20日開始至2019年1月20日結束，考核對象為縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健院院長。依據《漢陰縣 2018 年度縣級公立醫(yī)院院長年度目標責任制考核指標》，采取查閱資料、實地查看、滿意度測評等多種方式對院長履職期間醫(yī)院服務社會評價、醫(yī)改重點任務、公益性指標等6大類21項工作進行考核評價，滿分100分�？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，90分(含90分)以上為優(yōu)秀，85分—89分為良好,75分—84分為合格，75 分以下為不合格。
院長考核結果為優(yōu)秀、良好、合格等級的，縣級公立醫(yī)院管理委員會將按期續(xù)聘;對院長考核結果為不合格等級的，不予續(xù)聘，由縣級公立醫(yī)院管理委員會按組織程序將考核情況上報縣委，并建議退回組織部門處理。同時，將考核結果與院長績效工資兌現掛鉤�？己私Y果為合格的，按標準兌現績效年薪基數;考核結果為良好的，在標準績效年薪基數上獎勵10%;考核結果為優(yōu)秀的，在標準績效年薪基數上獎勵20%。對于年度工作被一票否決的，取消績效考核年薪，考核結果為不合格的，不予兌付績效年薪。
據了解，本次縣級公立醫(yī)院院長任期目標責任考核在該縣是首次開展，通過“以考促建，以考促管”，完善考核評價機制，對該縣建立現代醫(yī)院管理制度、推進公立醫(yī)院人事分配制度改革具有積極促進作用。
