日前，漢陰縣編制、人社、財政、衛(wèi)計部門聯(lián)合印發(fā)《漢陰縣醫(yī)學類高層次專業(yè)人才培養(yǎng)和引進工作實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》），扎實推進衛(wèi)計人才支撐工程，加快人才梯隊建設，全力實現(xiàn)“人才興醫(yī)、人才強衛(wèi)”工作目標。
該《方案》圍繞人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，突出引進高層次醫(yī)學�？迫瞬牛嗅槍π缘嘏囵B(yǎng)業(yè)務骨干，帶動“引才、育才、用才、愛才”長效機制的建立，產(chǎn)生人才“聚集效應”。在培養(yǎng)本土衛(wèi)生人才方面，由縣衛(wèi)計局和3所縣直公立醫(yī)院自籌資金，設立“漢陰縣衛(wèi)計人才基金”，實行專帳管理，專項用于鼓勵優(yōu)秀高中應屆畢業(yè)生報考高等醫(yī)學院校和衛(wèi)計人才引進工作。從 今年8月1日開始，對“211”“985”院校正式錄取的和其他醫(yī)學院校第一批次錄取的醫(yī)學類緊缺專業(yè)（醫(yī)學影像學、麻醉學、口腔醫(yī)學和中醫(yī)學）漢陰籍學生，由學生及家長憑錄取通知書，與縣衛(wèi)計局簽訂《漢陰縣醫(yī)學助學和就業(yè)協(xié)議》后，分別按每人每年 10000 元、6000 元的標準發(fā)放醫(yī)學助學金。對現(xiàn)已就讀于“211”“985”醫(yī)學高等院校和其他醫(yī)學高等院校一本醫(yī)學類緊缺專業(yè)漢陰籍學生，畢業(yè)后回本縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的，均按上述標準給予補助。在引進外地高層衛(wèi)生人才方面，對前來漢陰縣參加衛(wèi)生專業(yè)人員招聘考試的外地人員提供考試交通食宿補貼。對招聘錄用人員發(fā)放引進人才獎勵，獎勵額度為博士研究生8萬元，碩士研究生5萬元，本科生3萬元；引進人才獎勵在通過執(zhí)業(yè)資格考試或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓后發(fā)放40%，5年內(nèi)逐年發(fā)放總額的 60%。對具有3年以上臨床工作經(jīng)驗、引進并簽訂5年以上聘用合同的“211”“985”院校及其他醫(yī)學類緊缺專業(yè)本科生，發(fā)放一次性獎勵 5萬元；對引進并簽訂5年以上聘用合同的副高以上醫(yī)療專家，按副高、正高職稱分別發(fā)放引進人才一次性獎金10萬元、20萬元。引進特殊學科帶頭人采取“一人一議”的辦法，且不受單位專業(yè)技術崗位總量限制，優(yōu)先崗位聘任，并按規(guī)定享受本縣安家費、住房保障、子女入學等優(yōu)惠政策。
《方案》明確，該縣對引進醫(yī)學人才實行公立醫(yī)院人事編制備案制，具體由縣衛(wèi)計局負責制訂《衛(wèi)計人才基金管理辦法》和《發(fā)放辦法》。各類享受補助政策人員一經(jīng)調(diào)離本縣，次月起自行終止其相關待遇，并按合同或協(xié)議約定履行相應職責義務。同時，發(fā)揮教育、人社、財政部門協(xié)作職能，加強對本縣高中學生的政策宣傳，及時掌握簽約學生的學習動態(tài)；通過高薪重獎優(yōu)惠政策，吸引外縣高層次衛(wèi)生人才來漢工作，努力營造衛(wèi)計行業(yè)“重視人才、引進人才、善待人才、留住人才”的良好環(huán)境。
