今年以年，漢陰縣人社局以“預防優(yōu)先、調(diào)解為主、調(diào)裁并舉”為宗旨，堅持“案前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭后調(diào)解”的原則，整合職能，與勞動監(jiān)察大隊協(xié)同辦案，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到主動出擊與仲裁調(diào)解相結合，從快、從簡的處理勞動糾紛，使勞動者的合法權益得到及時、有效的維護。
通過政策咨詢宣傳、提前介入指導，化解了群體爭議事件。一是強化政策法律的日常宣傳，充分利用政策咨詢窗口為來訪者提供免費政策咨詢服務，增強勞動者的維權意識，增強用人單位的法制觀念。二是在進行案件的調(diào)處過程中堅持案內(nèi)宣傳，將勞動保障法律、法規(guī)、政策宣傳融入到案件處理中，對發(fā)現(xiàn)的問題，為用人單位提供政策服務和經(jīng)辦指導。三是加大案前和案內(nèi)調(diào)解力度。每一起案件，首先做通用人單位的思想工作，正確認識理解仲裁環(huán)節(jié)，再幫助雙方對于具體情況加以分析，仔細尋找爭議案件的焦點和切入點，結合法規(guī)政策，對雙方進行反復勸解，只要存在一絲調(diào)解的可能，就盡最大努力促成案件和解，而形成初步裁、審銜接機制，切實維護勞動者的合法權益。
據(jù)統(tǒng)計，2015年，該縣勞動爭議仲裁共接案60余件，與上年同比增長5%,其中：不予受理7件，先行案外調(diào)解13件，立案受理40件。立案受理的40起案件，當期審結40件，結案率100%，全年調(diào)解和仲裁結果涉及金額189.15萬元，行政性調(diào)解和裁決124項。
