通訊員 陳蕓
作風(fēng)建設(shè)嚴(yán)在日常，重在平時。老城街道培新街社區(qū)堅持將日常工作作為檢驗作風(fēng)轉(zhuǎn)變的試金石，以“三查三看三比”為抓手，讓作風(fēng)建設(shè)實起來，力求各項工作提升達(dá)標(biāo)，再上新臺階。
查思想，看擔(dān)當(dāng)作為，比干事效率。“志不強(qiáng)者智不達(dá)”社區(qū)黨委將加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)抓在手上，班子成員之間相互談話，溝通協(xié)調(diào)，切實統(tǒng)一思想，搭建平臺，引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為，在工作中不斷增強(qiáng)黨員干部“咬定青山不放松”的勁頭，自我增壓，在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升為民服務(wù)的效率。
查短板，看創(chuàng)新亮點(diǎn)，比工作實績。通過道德講堂樹標(biāo)桿、學(xué)榜樣，對照身邊先進(jìn)查短板。班子成員之間對比找差距，取長補(bǔ)短，在互比互看中晾曬工作實績，交流創(chuàng)新亮點(diǎn)經(jīng)驗。將壓力變動力，迎頭趕上，營造“爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。
查紀(jì)律，看群眾滿意，比作風(fēng)轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格落實簽到簽退、請銷假制度，嚴(yán)肅紀(jì)律約束。以“群眾滿意”為標(biāo)尺，以干部個人日常分管工作為基礎(chǔ)，進(jìn)行量化積分，通過“打擂”“比拼”的方式看干部的具體表現(xiàn)和履職質(zhì)量。每季度將《社區(qū)干部“三查三看三比”積分表》在社區(qū)公示欄公開，同時，邀請市區(qū)包聯(lián)干部和居民群眾走進(jìn)社區(qū)來“閱卷”“點(diǎn)評”展開評議，真正的選出群眾的“心上人”，干事創(chuàng)業(yè)的“能者”。
培新街社區(qū)一直秉持著讓群眾生活和辦事更方便一些，讓群眾表達(dá)訴求的渠道更暢通一些，讓群眾感覺更平安、更幸福一些的理念，不斷轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，讓務(wù)實的工作作風(fēng)在社區(qū)深深扎根，蔚然成風(fēng)。
