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漢濱:“三亮三評三運用”聚合力增動力
2023-07-25  來源:本站原創(chuàng)

記者 翟本榮 通訊員 馬甍R3R安康新聞網(wǎng)

“干部作風能力提升沒有‘休止符’,只有‘進行曲’。我們老干部要發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢,給年輕干部做榜樣!”7月18日,漢濱區(qū)五里鎮(zhèn)干部何向耀認真地說。R3R安康新聞網(wǎng)

59歲的何向耀,是便民服務大廳工作人員。年輕時,老何擔任過敬老院院長,守護著幾十位老人頤養(yǎng)天年。眼瞅著就要退休了,老何想安安穩(wěn)穩(wěn)晉升三級主任科員。然而,在2022年“三亮三評三運用”干部績效動態(tài)考核中,得分排名靠后,老何被取消晉升三級主任科員資格。R3R安康新聞網(wǎng)

“當時我想著,自己干了大半輩子,臨退休了,鎮(zhèn)上肯定會照顧。但沒想到因為積分排名靠后,沒有評上。”何向耀坦言,“今年,我決定換個活法,把年輕時候工作的勁頭拾起來,把多年的經(jīng)驗用起來。”R3R安康新聞網(wǎng)

何向耀有豐富的敬老院工作經(jīng)驗,對于化解矛盾糾紛、組織文化活動頗有心得。今年5月,在新一輪“三亮三評三運用”干部績效動態(tài)考核中,何向耀成績名列前茅,成功晉升為三級主任科員。R3R安康新聞網(wǎng)

五里鎮(zhèn)從去年9月開始作為全區(qū)試點實行的“三亮三評三運用”干部績效考核機制。“三亮”即每名干部定期亮崗位職責、亮工作任務、亮工作實績,“三評”即對干部“三亮”進行領(lǐng)導評鑒、干部互評、社會評議,“三運用”即把績效考核結(jié)果運用到干部評先評優(yōu)、提拔晉升、獎金分配上。R3R安康新聞網(wǎng)

漢濱區(qū)人口和經(jīng)濟總量都占到了全市的三分之一,社情民意復雜,鞏固銜接、生態(tài)環(huán)保、經(jīng)濟發(fā)展等各項任務繁重。“在聚力建設(shè)幸福安康的進程中,漢濱區(qū)要‘舞龍頭,走前列’,可以說,擔子重、使命重。急需一支能扛硬肩、能打勝仗的高素質(zhì)干部隊伍。”漢濱區(qū)委書記范傳斌說。R3R安康新聞網(wǎng)

干部作風能力提升年活動開展以來,漢濱區(qū)委理清思路,找準干部考核這一抓手,在考察調(diào)研、聽取意見、做實做細上做加法,在考核辦法本身的環(huán)節(jié)、流程設(shè)置等方面做減法,形成了“三亮三評三運用”干部績效考核辦法。突出分層分類,明晰考核重點,分黨政正職、其他科級干部和一般工作人員三個層面,配套制定績效考核辦法,構(gòu)成層級清晰、特點鮮明、相互貫通的干部績效考核體系。把對干部的考核聚焦到履行崗位職責、主動擔難扛重和接受各方評價上,分基礎(chǔ)分、加減分、評價分設(shè)置考核指標。通過基礎(chǔ)分看履責,加減分看專長,評價分看公論。R3R安康新聞網(wǎng)

今年3月,漢濱區(qū)經(jīng)過一年的試點試驗后,將這一考核機制在全區(qū)全面推行。干部考核從過去一個“√”管一年籠統(tǒng)模糊的考核方式,變?yōu)榉謱臃诸惖闹伦R人考核體系,把“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,干有所得、干有所成”的導向樹起來,充分調(diào)動干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,凝聚引領(lǐng)發(fā)展的強大合力。R3R安康新聞網(wǎng)

“漢濱區(qū)地處安康中心城區(qū),人口多、擔子重、使命重。我們推行‘三亮三評三運用’干部績效動態(tài)考核機制,就是要用制度來管干部,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境,形成人人有事干、事事有人干、有為才有位的工作氛圍。”漢濱區(qū)委常委、組織部部長賀富莉說。R3R安康新聞網(wǎng)

2022年,依據(jù)“三亮三評三運用”干部績效動態(tài)考核結(jié)果,在漢濱區(qū)26個試點單位中,有58名干部因表現(xiàn)突出被提拔重用,199名干部晉升職級,3名科級干部因工作推進不力被調(diào)整崗位。干部落實全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的思想更加堅定、方向更加明確、行動更加有力。去年漢濱全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值405.89億元,城鄉(xiāng)居民人均可支配收入等經(jīng)濟指標均穩(wěn)步增長,成功創(chuàng)建全國科普示范區(qū),農(nóng)村集體資產(chǎn)管理等10余項工作獲得中、省表彰。R3R安康新聞網(wǎng)

“‘三亮三評三運用’干部績效動態(tài)考核機制,是漢濱區(qū)立足當前實際,順應干部隊伍建設(shè)趨勢,著眼事業(yè)發(fā)展需要制定的‘實績量化、全員績效’干部考評辦法,既是干部作風能力提升的一項機制創(chuàng)新,也是我們?nèi)ν苿?lsquo;三個年’活動的重要抓手。最終目的是以創(chuàng)新干部考核機制為突破口,進一步調(diào)動干部積極性,促進干部強化學習提升,鼓勵全區(qū)干部各展所長、奮發(fā)有為,充分激勵干部‘對黨忠誠用心干、圍繞目標拼命干、急難險重擔當干、立足實際創(chuàng)新干、嚴于律己廉潔干’,著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。”范傳斌說。R3R安康新聞網(wǎng)

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(責編:許安)