安康新聞網訊（通訊員 劉麗娜）近年來，漢濱區(qū)認真貫徹落實“三項機制”，堅持問題導向，注重實績實效，強化考核獎懲，不斷激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)激情。
待遇優(yōu)先保障。定期組織干部體檢，積極落實干部帶薪年休假制度，密切關注公務員的身心健康。不斷加強鎮(zhèn)辦“五小”設施建設，積極改善鎮(zhèn)辦干部的工作生活條件，加大鎮(zhèn)辦干部的選拔使用力度，設置非領導職數，傾斜評先評優(yōu)指標，提高鎮(zhèn)辦干部的政治待遇。認真落實鎮(zhèn)辦機關和事業(yè)單位工作人員工作津貼，確保鎮(zhèn)辦干部各項待遇落到實處。
政策全面落實。嚴格按照省市文件要求，落實公務員職務與職級并行制度，對符合條件的公務員及時進行考察審批，認真抓好了全區(qū)公務員職務與職級并行制度的落實，有效激發(fā)和調動了全區(qū)公務員干事創(chuàng)業(yè)激情。目前，該區(qū)共有1101人享受職務與職級并行政策。同時成立了區(qū)級和公務員主管部門申訴公正委員會，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局公務員管理股歸口受理、處理公務員的申訴和控告，切實保障公務員的合法權益。
獎優(yōu)罰劣跟進。堅持《漢濱區(qū)公務員考核辦法（試行）》和“三位一體”的目標責任考核辦法，制定《漢濱區(qū)公務員考核辦法》和《年度考核末位查究辦法》，針對不同崗位、不同層次、不同部門、不同行業(yè)對實績考核做不同的要求，突出崗位職能特色，不搞統(tǒng)一版本，不搞一個模式。注重對干部德的考核，注意聽取不同層面的意見建議，全面客觀準確的評價干部實績。根據公務員貢獻大小，結合考核結果，按照一定比例評選出優(yōu)秀公務員，給予一次性獎勵，2017年有457名公務員受到一次性獎勵。對優(yōu)秀等次的公務員，在同等條件下，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)兩年業(yè)績不佳的，給予誡勉談話、離崗交流等組織處理。
