安康新聞網(wǎng)訊(通訊員 張承喜)漢濱區(qū)探索建立在脫貧攻堅(jiān)一線考察識別干部工作機(jī)制，把脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)、識別和使用干部的前沿陣地，引導(dǎo)干部在脫貧攻堅(jiān)中建功立業(yè)，樹立一線選人用人鮮明導(dǎo)向，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
建立聚焦脫貧攻堅(jiān)的選人用人機(jī)制。全面貫徹“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人原則，在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，堅(jiān)持用脫貧攻堅(jiān)實(shí)績評價(jià)識別干部、選拔使用干部。先后制定《漢濱區(qū)脫貧攻堅(jiān)考核辦法》、《貧困村脫貧攻堅(jiān)幫扶工作隊(duì)管理考核辦法》、《漢濱區(qū)到村任職第一書記選派管理考核辦法》和《漢濱區(qū)脫貧攻堅(jiān)工作責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》等制度，明確規(guī)定新提拔干部要有脫貧攻堅(jiān)工作經(jīng)歷，每年在脫貧攻堅(jiān)一線新提拔科級干部不低于全區(qū)新提拔科級干部總數(shù)的40%；新提拔任用干部優(yōu)先從脫貧攻堅(jiān)考核優(yōu)秀的單位和干部中推薦提名；包聯(lián)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、各督考組及各鎮(zhèn)辦黨委依據(jù)工作綜合表現(xiàn)，向區(qū)委推薦可提拔重用對象；各駐村攻堅(jiān)隊(duì)每年推薦提名優(yōu)秀干部作為后備干部培養(yǎng)重點(diǎn)對象。
強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)干部。全區(qū)231個(gè)貧困村選派“第一書記”231名，扶貧工作隊(duì)員725名，整合“第一書記”、扶貧工作隊(duì)成員、包村干部和村兩委班子成員四支隊(duì)伍力量，讓干部深入基層一線，通過產(chǎn)業(yè)扶持、技術(shù)支持、項(xiàng)目爭取等方式，想方設(shè)法為貧困戶尋找致富出路。同時(shí)，做到選派干部職責(zé)、管理、工作、保障、考核“五明確”，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部扎根農(nóng)村一線接地氣、增才干，確保脫貧攻堅(jiān)工作出實(shí)效。
激發(fā)干部脫貧攻堅(jiān)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立正向激勵(lì)機(jī)制和懲戒約束機(jī)制，根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)績、脫貧工作成效和年度考核結(jié)果選拔任用干部，對在脫貧攻堅(jiān)一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部，優(yōu)先提拔重用或表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對在脫貧攻堅(jiān)工作中不作為、亂作為、慢作為的鎮(zhèn)辦、區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及干部，落實(shí)相應(yīng)的組織處理措施。截止目前，先后選配4名具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)的干部充實(shí)脫貧辦（扶貧局）班子，抽調(diào)8名年輕后備干部充實(shí)脫貧辦工作力量，從脫貧攻堅(jiān)一線提拔重用9名干部，表彰各類先進(jìn)典型60名，對全區(qū)貧困村駐村幫扶工作隊(duì)和黨組織第一書記進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)，形成全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)秀干部向脫貧攻堅(jiān)一線聚集,干部職工在脫貧攻堅(jiān)中鍛煉成長導(dǎo)向，真正讓脫貧攻堅(jiān)一線干部有為有位。同時(shí)對脫貧攻堅(jiān)的政策、項(xiàng)目、資金、紀(jì)律、作風(fēng)、要求的落實(shí)情況進(jìn)行全方位督查，對“不為、慢為、亂為”的鎮(zhèn)辦、部門和個(gè)人嚴(yán)肅問責(zé)。先后有12名認(rèn)識不到位、工作不力的第一書記被召回，調(diào)整駐村工作工作隊(duì)長19名，黨支部書記7名，充實(shí)支委委員41人，充分激發(fā)干部投身脫貧攻堅(jiān)的主動(dòng)性和積極性。
