本網(wǎng)訊（通訊員 寇小敏）今年以來白河縣以落實全省“三個年”活動為抓手緊緊圍繞建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍堅持在“選、管、用”關鍵環(huán)節(jié)上靶向施策推動廣大公務員轉(zhuǎn)作風、提能力。
精準招錄。結(jié)合各單位職能職責和崗位缺口情況科學規(guī)劃招錄專業(yè)要求嚴格審核編制合理全局統(tǒng)籌盤活編制資源精準設置公務員考錄崗位2023年共招錄公務員50余名。強化立體考察對新招錄的公務員深入到被考察人員所在單位、學校、社區(qū)、戶籍所在地、派出所等地全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、個性特征、職位匹配度等。
精細管理。規(guī)范登記程序嚴把“三齡兩歷一身份”、材料審核、資格審查“三道關口”。實施精準化培養(yǎng)針對新招錄公務員經(jīng)驗短、缺實際及時組織開展參加各類理論和專業(yè)培訓。大力開展導師“幫帶”工作為全縣286名年輕干部動態(tài)建立“成長檔案”深入開展跟蹤式、貼近式管理。
精心關愛。制發(fā)公務員職級常態(tài)化晉升意見建立人員信息臺賬實行“三個到位”工作機制將職數(shù)核定到單位、權(quán)限下放到單位、責任落實到單位。落實“三個三分之一”政策精神制定常態(tài)化晉升方案采取“統(tǒng)籌+調(diào)劑”方式重點把好職數(shù)使用、資格審查、晉升公示等關鍵環(huán)節(jié)做到隨報隨審隨批。
