韓國IBK經(jīng)濟(jì)研究所8日說,韓國大中小企業(yè)彈性工作制的普及率為21.9%,遠(yuǎn)低于歐洲許多國家企業(yè)的平均69%和日本企業(yè)的52.8%,長此以往業(yè)績恐怕受損。
所謂彈性工作制,即員工獲雇主同意,自行選擇工作時間和地點(diǎn)。IBK經(jīng)濟(jì)研究所說,類似工作制在美國企業(yè)的普及率為81%。
這家智庫在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),韓國63%的大企業(yè)沒有采用彈性工作制;少于300人中小型企業(yè)中,不施行彈性工作制的比例在73.8%至82.5%之間。
在有100至299名員工的企業(yè)中,26.2%施行彈性工作時間;30人至99人的企業(yè)中,施行彈性工作時間的比例為22.7%;5至9名員工的企業(yè),17.5%有彈性工作時間。
IBK經(jīng)濟(jì)研究所說,“人們呼吁平衡工作與生活,對彈性工作的需求隨之增加!
它援引德國官方數(shù)據(jù)說,在德國,58%的中小企業(yè)有彈性工作制,100至299名員工規(guī)模的中小企業(yè)“大約一半”采用這一工作制。
IBK經(jīng)濟(jì)研究所說,德企員工認(rèn)為它極大提升生活質(zhì)量,讓他們有動力更努力工作。(陳丹)【新華社微特稿】