人民網(wǎng)訊 據(jù)美國媒體報道，隨著失業(yè)率創(chuàng)下20年新低，美國正逐步接近充分就業(yè)，然而托育幼童保障不足，女性并未全面受惠。
由于缺乏很容易找到且負(fù)擔(dān)得起的托兒和學(xué)齡前教育計劃，也沒有支薪育嬰假，許多美國女性升格人母后，只能離開勞動市場。在美國、德國、瑞典研究家務(wù)假政策的社會學(xué)家柯林斯（Caitlyn Collins）說：“在發(fā)達(dá)國家當(dāng)中，美國的家庭政策最不友善。”帶薪產(chǎn)假在歐洲可說相當(dāng)普遍，北歐國家的產(chǎn)假政策尤其寬厚，但在美國卻相當(dāng)罕見。
美國聯(lián)邦政府1993年通過的法案規(guī)定，雇主必須提供勞工12周不支薪產(chǎn)假，但員工人數(shù)少于50人的公司不適用。一般而言，美國公共教育不提供給未滿5歲的學(xué)齡前兒童，私立的學(xué)齡前教育或托兒所收費(fèi)昂貴，一年的學(xué)費(fèi)有時甚至超過3萬美元，無法負(fù)擔(dān)得起這筆高額費(fèi)用的媽媽只好選擇在家育兒。（老任）
