咸陽一村子發(fā)年終獎有村民領(lǐng)到一萬多，廣州某網(wǎng)絡(luò)公司年終獎發(fā)10臺奧迪……春節(jié)回家前能拿到一份年終獎成為不少職場人最期待的事。日前媒體調(diào)查“2013你能拿多少年終獎”吸引了近3000人參加。結(jié)果顯示，三成以上參與調(diào)查者表示可能沒有年終獎，而銷售、文化類企業(yè)年終獎不樂觀。
不少受訪者表示，2013年經(jīng)濟形勢不好，直接影響了年終獎的發(fā)放。
五成以上人沒年終獎
調(diào)查顯示，五成以上參與調(diào)查者去年沒領(lǐng)到期待已久的年終獎，總體而言年終獎在全年收入中占比也不高。
在“去年你所在的單位發(fā)了多少年終獎”選項中，53.65%的參調(diào)者稱“沒發(fā)”，13.74%的金額在1000元以內(nèi)，22.62%的“發(fā)了1000到5000元”，4.11%的稱“發(fā)了5000到10000元”，2.7%的“發(fā)了10000到30000元”，僅有3.18%的稱“發(fā)了30000元以上”。而在年終獎收入占個人全年收入比例方面，七成以上參調(diào)者占
比在3%以下，一成多占比為“3%到5%”，兩成左右占比不到50%，僅有0.14%的參與調(diào)查者稱占比能達到50%以上。
“都說金融行業(yè)福利待遇好，可我們前年都沒發(fā)，去年也沒有。”在西安某證券公司工作的陳先生嘆息著說，他們公司即便是豐收年都不發(fā)。
不到三成人認為年終獎會比上一年高
調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)上班族對于去年的年終獎期許并不高，僅有不到三成參與調(diào)查者認為會比上一年高。
參與調(diào)查者中，絕大多數(shù)人認為是否發(fā)放年終獎是對員工工作的鼓勵。
值得注意的是，一些參與調(diào)查者將視年終獎多少決定去留。在“今年是否發(fā)年終獎對你影響有多大”選項中，12.25%的參調(diào)者稱“只是焦躁和失望”，48.32%的稱“分配方式不合理、落差太大可能考慮個人去留”，39.43%的選“不好說”。
近四成人稱年終獎用于過年等花銷
如果有年終獎，會花在哪些地方呢？調(diào)查顯示，37.95%的人表示將“用于過年等花銷”，18.29%的稱將用于“還貸”，14.75%的用于“儲蓄、投資、理財”，23.23%的用于“孝敬父母，5.78%占比用于“其他”。
此外，24.28%的參調(diào)者認為“有沒有年終獎、金額增減能反映行業(yè)和企業(yè)的景氣狀況”，9.77%認為“說明不了什么，平時收入高就行”，45.69%的認為“分配合理才能鼓舞員工”，20.26%的選“不好說”。本報記者黃濤
>>專家這樣說
年終獎發(fā)放不理想跟經(jīng)濟形勢密切相關(guān)
高級人力資源研究專家、陜西高級人才事務(wù)所所長郜隨印認為，年終獎體現(xiàn)的是一種激勵機制，要公平發(fā)放、起到激勵員工的作用。而具體是否發(fā)放、金額多少跟多方面因素有關(guān)。受國家政策影響，今年部分國有單位年終獎發(fā)放受到影響，股份制企業(yè)沒啥變化，民營企業(yè)經(jīng)營目標值跟預(yù)期有差距，因此年終獎發(fā)放總體都不是很理想。從他了解到的情況看，跟政策關(guān)系不大的行業(yè)、企業(yè)沒什么變化，但大多數(shù)單位在發(fā)放數(shù)量、發(fā)放形式上或多或少有所變化。整體來說，年終獎發(fā)放不理想跟經(jīng)濟形勢密切相關(guān)。
中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)中心特約研究員趙占領(lǐng)認為，如果單位盈利情況良好，用年終獎來獎勵員工有助于提高積極性，提升企業(yè)形象，按貢獻情況制定獎勵措施也是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。本報記者黃濤
