在電光火花間與毫厘較量，在機器轟鳴中與時間賽跑，在炎炎烈日下向困難挑戰(zhàn)……以一技之長開辟事業(yè)舞臺，已經(jīng)成為越來越多高技能人才人生出彩的重要途徑。
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅實支撐。作為“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的“塔尖”人才，陜西省首席技師全部來自生產(chǎn)、科研一線，各自擁有絕技絕活。
近年來，陜西高度重視首席技師等高技能人才工作，以政策推動高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度不斷健全，高技能人才隊伍建設(shè)步入“快車道”。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”
頭戴焊工帽，手持焊槍，薛軍一絲不茍地將薄壁膜盒的內(nèi)外圓通過微束等離子焊接。每個金屬膜片的厚度約為0.15毫米，僅為雞蛋殼厚度的二分之一。
薛軍掌握的獨門絕技，被評為“航天絕技絕招”。這位來自中國航天科技集團有限公司第六研究院第十一研究所的電焊工，長期致力于破解液體火箭發(fā)動機金屬密封領(lǐng)域精密焊接技術(shù)難題。
“焊接是一門技術(shù)，靠的就是過硬的本領(lǐng)和功夫。”4月9日，薛軍在接受記者采訪時坦言，超薄壁焊接，對每一個焊工來說都是巨大的挑戰(zhàn)。燒穿、焊后變形、焊縫形成不良、產(chǎn)生氣孔，每一個小失誤都會造成產(chǎn)品報廢。
作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，薛軍早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當(dāng)時技能等級體系的“頂端”，他仍在思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走？”
如何拓寬技能人才的成長通道，企業(yè)和地方都在摸索。隨著“新八級工”制度的試點與推廣，像薛軍這樣的高技能人才面對的職業(yè)“天花板”難題得以破解，他們也有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
近年來，為了更好地推動高技能人才隊伍建設(shè)，陜西相繼出臺多項加強高技能人才隊伍建設(shè)的政策，并明確全面推行企業(yè)技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導(dǎo)企業(yè)強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。
依靠精湛的技藝，薛軍在職業(yè)通道中不斷向上發(fā)展，先后被所在企業(yè)和陜西省評為特級技師和首席技師。“這是一種鼓勵，更是一種鞭策。”坐在以自己名字命名的技能大師工作室里，薛軍告訴記者，“一路走來，正是技能改變了我的命運。”
樹立“技能至上”理念
千工易尋，一技難求。
省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，省人社廳發(fā)布《關(guān)于全面實施職業(yè)技能等級認定的通知》……一系列有力舉措，為全省高技能人才成長成才提供了有力支撐。
依據(jù)上述等級認定通知，“新八級工”是指在設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），向上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。
40歲不到，陜西法士特汽車傳動集團有限責(zé)任公司數(shù)控機床調(diào)整工李鋒，就獲得了陜西省首席技師的榮譽。
走進該企業(yè)殼體加工車間，機器轟鳴，李鋒提高音量向記者介紹眼前的智能化生產(chǎn)線。伴隨著設(shè)備顯示屏上一條條跳動的程序指令，一個個“躺”在設(shè)計圖紙上的零部件最終從這里成型“走出”。
“數(shù)控編程技術(shù)在智能制造中扮演著重要角色，是實現(xiàn)智能制造的重要一環(huán)。”李鋒告訴記者，“要想寫出嚴謹高效的程序，全面掌握產(chǎn)品生產(chǎn)線上每個環(huán)節(jié)的技術(shù)是基礎(chǔ)，這就需要我們技能人才能夠沉下心來鉆研。”
在生產(chǎn)一線深耕10余年，“技術(shù)達人”李鋒通過考評從高級技師晉級特級技師，后來又被評為陜西省首席技師。“隨著晉升，最顯而易見的就是薪酬待遇的提升，僅技術(shù)津貼一項每月就有3000元。越來越多的年輕人愿意參加技能大師工作室活動，希望借此平臺提升自己的技能。”李鋒說。
陜西法士特汽車傳動集團有限責(zé)任公司人力資源部門負責(zé)人朱瑨表示，隨著“新八級工”制度的實施，企業(yè)也在探索實行類似的激勵機制，以技能為導(dǎo)向打通工人向上發(fā)展的通道，推動技能人才隊伍建設(shè)。
不斷強化高技能人才支撐
在我省各行各業(yè)生產(chǎn)、科研一線，首席技師的成長故事，為廣大青年技能工人展示了人生出彩的可行路徑。
在企業(yè)，主動加入技能大師工作室的成員越來越多，員工培訓(xùn)也由曾經(jīng)的“強制攤派”變得“供不應(yīng)求”。兼職企業(yè)工會副主席的李鋒注意到，很多剛?cè)肼毜那嗄昙寄芄と艘呀?jīng)開始謀劃報考技能等級。
在榜樣的帶動下，更多年輕技工比學(xué)趕超，干勁十足。正如多名受訪者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅長的管理領(lǐng)域擠，在熱愛的技術(shù)崗位上同樣能發(fā)光發(fā)熱。
好鉆研的李國棟是陜西飛機工業(yè)有限責(zé)任公司的一名飛機鈑金工。從學(xué)徒起步一直到陜西省首席技師，李國棟靠的就是自己那股不服輸?shù)木瘛?span style="display:none">um3安康新聞網(wǎng)
“這個方法我一定要掌握，這道難題我一定要解決，這項技術(shù)我一定要攻克。”李國棟坦言，無論是職業(yè)發(fā)展還是個人待遇，技能都是先決條件。憑借獨有的一套鈑金零件加工技能，李國棟成為飛機鈑金工專業(yè)領(lǐng)域首屈一指的技術(shù)“大拿”。
受益于不斷完善的職業(yè)技能等級制度，越來越多像李國棟這樣的高技能人才，依靠在技術(shù)道路上的不斷晉級，獲得了相應(yīng)的薪資待遇、社會待遇甚至是政治待遇。
“‘新八級工’制度引導(dǎo)企業(yè)打破技能工人收入的‘天花板’，建立與職業(yè)技能等級相匹配的薪酬和激勵機制，實現(xiàn)技能高則工資高、貢獻大則待遇優(yōu)。”省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長韓曉琴表示，“新八級工”制度不只是增加幾個職業(yè)技能等級，而是向下夯實技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠，使技能人才隊伍快速壯大。
截至目前，已有280人獲評陜西省首席技師。省人社廳副廳長陳曉東表示，通過評聘首席技師、展現(xiàn)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，加快新時代高技能人才隊伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才保障。
