咸陽(yáng)紡織集團(tuán)有限公司一分廠紡部車(chē)間趙夢(mèng)桃小組生產(chǎn)組長(zhǎng)何菲
把夢(mèng)桃精神繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大
今年35歲的何菲,是咸陽(yáng)紡織集團(tuán)有限公司一分廠紡部車(chē)間趙夢(mèng)桃小組生產(chǎn)組長(zhǎng)。這位新時(shí)代的紡織青年,是夢(mèng)桃精神的傳承者!摆w夢(mèng)桃小組是企業(yè)的一面旗幟,身處其中才能體會(huì)到什么是責(zé)任在肩。”9月29日,何菲說(shuō),“作為這個(gè)小組的一員,我不僅代表了企業(yè)員工的形象,更多的是要擔(dān)起這份沉甸甸的責(zé)任。”
對(duì)于何菲而言,進(jìn)入趙夢(mèng)桃小組工作,是在學(xué)生時(shí)代就樹(shù)立的理想。
“她的故事深深觸動(dòng)了我,也讓我對(duì)她的小組產(chǎn)生了向往。”何菲所說(shuō)的“她”,就是趙夢(mèng)桃。2002年,何菲進(jìn)入咸陽(yáng)紡織工業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。在那里,她聽(tīng)聞了趙夢(mèng)桃的感人事跡!皬哪菚r(shí)起,我就想著畢業(yè)后要是能進(jìn)入西北國(guó)棉一廠,我一定選擇細(xì)紗車(chē)間,到趙夢(mèng)桃小組去!焙畏聘嬖V記者。
何菲是幸運(yùn)的。三年后,從學(xué)校畢業(yè)的她順利通過(guò)考核,正式成為細(xì)紗車(chē)間的一名值車(chē)工,距離進(jìn)入趙夢(mèng)桃小組僅一步之遙。
作為值車(chē)工的何菲,不滿足只掌握一個(gè)工種的技術(shù),還自學(xué)了落紗、搖車(chē)等技能,成了車(chē)間里能值車(chē)、會(huì)落紗、能搖車(chē)的多面手。進(jìn)廠第二年,在廠里的“夢(mèng)桃杯”技術(shù)比武大賽中,何菲以綜合成績(jī)99.5分奪得“操作新秀”稱號(hào)。于是,在趙夢(mèng)桃小組選拔組員時(shí),她被選中了。
2017年,何菲從趙夢(mèng)桃小組的一名普通組員成長(zhǎng)為組長(zhǎng)。“擔(dān)子更重了,干勁也更足了!焙畏普f(shuō),“我暗自發(fā)誓,一定要向前輩們學(xué)習(xí),把小組建設(shè)好,把夢(mèng)桃精神傳承好,為趙夢(mèng)桃小組這面紅旗增色添彩。”
然而,這又談何容易?
趙夢(mèng)桃小組現(xiàn)有18名組員,平均年齡35歲,是一支以“80后”“90后”為主體的青年隊(duì)伍,價(jià)值觀念多元化,整體技術(shù)水平和綜合素質(zhì)還不能適應(yīng)小組建設(shè)和企業(yè)發(fā)展需要。但在何菲心中,小組不僅是一個(gè)工作團(tuán)隊(duì),更是一家人,她不能讓任何一個(gè)成員掉隊(duì)。
于是,何菲帶領(lǐng)小組率先實(shí)行寶塔式分段換粗紗法,改善了落紗工整段換紗不及時(shí)造成的空粗紗、小紗巴、絡(luò)筒打紗難的現(xiàn)狀,又創(chuàng)造了細(xì)紗長(zhǎng)車(chē)值車(chē)落紗工作法!拔覀?cè)谝粋(gè)崗位上先試驗(yàn),用了不到4個(gè)月時(shí)間,率先在全行業(yè)實(shí)現(xiàn)了值車(chē)、落紗、換紗一體化,使每名組員都鍛煉成了多面手!焙畏普f(shuō)。
當(dāng)了組長(zhǎng)后的何菲,更注意以身作則。在要求組員時(shí),她自己先做到“四個(gè)正確對(duì)待”,即正確對(duì)待檢查,做到人前人后一個(gè)樣;正確對(duì)待考核,做到服從與改正;正確對(duì)待利益,做到集體利益第一;正確對(duì)待榮譽(yù),做到普通組員優(yōu)先。
何菲嚴(yán)格要求自己,她多次在小組人員緊張的情況下堅(jiān)持工作;外出工作返廠后,接到休息通知的她依然進(jìn)車(chē)間上班......“既然要求組員要堅(jiān)定信念,我自己就要帶頭以飽滿的精神狀態(tài)爭(zhēng)第一、創(chuàng)最佳!焙畏普f(shuō)。
何菲獲得過(guò)全國(guó)勞動(dòng)模范等多項(xiàng)榮譽(yù),這些榮譽(yù)也激勵(lì)著她在新征程上砥礪前行!叭缃瘢M(jìn)入新時(shí)代,踏上新征程,夢(mèng)桃精神仍然熠熠生輝,永不過(guò)時(shí)!焙畏普f(shuō),她將和小組成員一起把夢(mèng)桃精神傳承好,書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)最光榮的生動(dòng)旋律。