記者15日從陜西省人才交流服務中心獲悉，今年上半年，陜西省用人單位提供的平均薪酬為3218元/月，較上年增加了217元；個人期望薪酬為3379元/月，同比增加了136元。據悉，陜西省上半年整個人力資源市場供需總量基本平衡，就業(yè)形勢趨于穩(wěn)定。
今年上半年陜西省主要人力資源市場供需分析報告顯示，進入現場招聘會的用人單位數3.49萬家次，投放職位數63.57萬個�？傮w來看，用人需求活躍度穩(wěn)中向好，呈波動向上的趨勢，印證了我省經濟運行總體平穩(wěn)、活力增強的良好態(tài)勢。
據了解，上半年，網上個人新增簡歷114.43萬份，個人通過網站求職的意愿有所減弱�，F場招聘單位中，民營企業(yè)和大中型企業(yè)需求所占比重逐年攀升，成為穩(wěn)定市場需求的主要力量。這反映出我省民營經濟通過調結構、轉方式，質量不斷提高，為市場吸納就業(yè)的可持續(xù)性提供了較好的支撐。
報告顯示，制造業(yè)和服務業(yè)需求持續(xù)增長，傳統(tǒng)消費行業(yè)需求有所回落。信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、金融業(yè)等新興行業(yè)用人需求則連續(xù)兩年同比有所減少，也體現出新興行業(yè)發(fā)展進一步規(guī)范化，更加理性。房地產、教育等行業(yè)需求有增有減，呈現出波動向上的趨勢。
據介紹，市場薪酬供需水平自2017年以來穩(wěn)步攀升，薪酬差距基本保持穩(wěn)定，一方面說明漲薪成為供需主體的共識，另一方面也說明用人單位漲薪幅度與個人期望仍有一定差距，而且改善度不高。從關中、陜南和陜北三個區(qū)域看，陜北地區(qū)薪酬供需水平最高，供需差距最大；關中地區(qū)薪酬供需水平較低，增長幅度相對較�。魂兡系貐^(qū)薪酬增長幅度最高，供給薪酬大于期望薪酬水平。
